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[律师回复] 解析：以下是用人单位准许辞退员工的法定理由列表：首先，用人单位可基于自身原因，参照与员工的协商，解除双方间的劳动合同关系。接下来，如果员工个人出现了以下任一项行为，则用人单位将有权立即终止与这位员工的雇佣关系。然后，有些情形下，尽管员工存在不足之处，但只要用人单位对其进行了培训或职位调整后依然无法满足公司需求，这样的员工同样会被用人单位终止雇佣关系。此外，当用人单位在与员工签订劳动合同时所依据的外部环境发生显著改变，导致劳动合同无法继续执行，且用人单位和员工经过协商最终没有能够达成修改劳动合同的共识时，用人单位亦有权终止员工雇佣关系。不过，用人单位必须在三十日前书面告知员工这一决定，如若无法遵守此规定，则应给予该员工当年一个月平均收入的赔偿。另外，作为企业，当公司步入破产边缘需要进行法定整顿或是经营状况出现严重困扰的时候，用人单位需要提前三十天向工会或全体员工交代实际情况，并倾听他们的意见，之后报请劳动部门同意后，方可对部分岗位实行裁员。对于需要给予辞退员工经济补偿的情况，根据现行法律法规规定，凡遇到以下第一种情形时，用人单位应该支付给被辞退的员工经济补偿金，即用人单位依照企业破产法的规定启动了重整程序，经过正式渠道辞退员工的时候；而在劳动合同期满后，用人单位做出不再与员工续签的决策，除非是用人单位维持或者提升原先劳动合同约定的条件续订劳动合同，然而员工拒绝续签的情况则不包含在内；倘若用人单位被依法宣布破产，或者用人单位的营业执照被吊销、被命令关闭、被撤销时，用人单位理应采取措施结束对员工的雇佣关系；最后，当用人单位决定提前解散的时候，为了保障员工权益，用人单位还应对员工进行辞退处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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