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没办理入职手续可以直接离职吗
[律师回复] 劳动者享有自由选择职业的权益,如此便拥有了离职的权力。员工若能在预先一个月(试用期则为提前三天)内向所在单位提交离职书面请求,或者与用人单位通过友好协商达成共识,甚至当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时,即具有辞职的合法依据。如有单位试图以种种理由百般阻挠劳动者离职,那无疑是严重违背劳动法律法规的行为,此时,劳动者有权前往劳动监管部门提出申诉。 1.即便仅仅入职一日,劳动者即可被视为该单位或企业中的一员,因此亦须依法履行离职手续。 2.大部分单位或企业均设置试用期,在此期间,劳资双方有权随时解除劳动关系。由于各家企业的规章制度不尽相同,故劳动者应当依据所在单位的相关规定来完成离职流程。 3.自劳动者正式入职的那一刻起,即与用人单位确立了劳动关系,相应地,也有权享有劳动法赋予的各项权益。即使仅工作一天,仍应对离职流程予以妥善处理,保留下具明确内容的辞职信。否则,处于任何情况下,只要员工数月后返回单位要求继续就业,并对其间工资及社会保险待遇提出权利主张,用人单位将会面临极其棘手,且潜在风险极高的困境。
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离职后档案必须留在原公司吗?
[律师回复] 解析: 在结束雇佣关系后,个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。 依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。 假如劳动者在离职后暂无新的就业机会,其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工龄三年被辞退怎么办
[律师回复] 解析: 依据相关法规,员工遭雇主开除且已工作满三年的情况,雇主应给予三个月工资的赔偿金。 具体补偿方式为,根据劳动者在该公司任职的年限长度,每满一年即额外支付一个月的工资标准;对于工作超过六个月但不足一年的情形,则视为已服务满一年;而如任职周期未满六个月的状况下,则需向劳动者额外发放半个月工资作为经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
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什么情况下可以申请停薪留职
[律师回复] 解析: 在企业不需过多雇员的情况下,可以考虑给予那些富余员工实施"停薪留职"的权限。 然而,对于未经合法授权便擅自离职的员工,我们将按照相关规定视为自动离职进行处理。 企业的长期固定雇员如有意申请"停薪留职"以投身于政策所允许的个体经营领域,此举对于充分调动富余员工的工作积极性、有效解决企业人员过剩的问题具有一定积极意义。 值得注意的是,通常情况下实行的"停薪留职"期限应控制在两年以内。 在此期间内,员工将不会获得晋升机会,也无法享受到各类津贴、补贴以及劳保福利等优惠待遇;若因疾病或残疾导致其基本失去劳动能力,则可参照退职方式予以妥善处理;如果员工在"停薪留职"期间从事非法活动,且满足《企业职工奖惩条例》中规定的开除条件,那么原用人单位有权依法对其实施开除处分。 法律依据: 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律咨询顾问
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人力资源辞退员工跟单位有关系吗
[律师回复] 解析: 以下是用人单位准许辞退员工的法定理由列表: 首先,用人单位可基于自身原因,参照与员工的协商,解除双方间的劳动合同关系。接下来,如果员工个人出现了以下任一项行为,则用人单位将有权立即终止与这位员工的雇佣关系。 然后,有些情形下,尽管员工存在不足之处,但只要用人单位对其进行了培训或职位调整后依然无法满足公司需求,这样的员工同样会被用人单位终止雇佣关系。 此外,当用人单位在与员工签订劳动合同时所依据的外部环境发生显著改变,导致劳动合同无法继续执行,且用人单位和员工经过协商最终没有能够达成修改劳动合同的共识时,用人单位亦有权终止员工雇佣关系。不过,用人单位必须在三十日前书面告知员工这一决定,如若无法遵守此规定,则应给予该员工当年一个月平均收入的赔偿。 另外,作为企业,当公司步入破产边缘需要进行法定整顿或是经营状况出现严重困扰的时候,用人单位需要提前三十天向工会或全体员工交代实际情况,并倾听他们的意见,之后报请劳动部门同意后,方可对部分岗位实行裁员。对于需要给予辞退员工经济补偿的情况,根据现行法律法规规定,凡遇到以下第一种情形时,用人单位应该支付给被辞退的员工经济补偿金,即用人单位依照企业破产法的规定启动了重整程序,经过正式渠道辞退员工的时候;而在劳动合同期满后,用人单位做出不再与员工续签的决策,除非是用人单位维持或者提升原先劳动合同约定的条件续订劳动合同,然而员工拒绝续签的情况则不包含在内;倘若用人单位被依法宣布破产,或者用人单位的营业执照被吊销、被命令关闭、被撤销时,用人单位理应采取措施结束对员工的雇佣关系; 最后,当用人单位决定提前解散的时候,为了保障员工权益,用人单位还应对员工进行辞退处理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公积金还款是自动扣吗?
公积金还款不是自动扣,公积金还款是不可以从自己公积金账户直接扣钱,但是可以办理公积金约定提取业务,这样银行每个月会按办理的约定日期每个月把公积金转到贷款还款账户上。这样就相当于每个月用公积金还款了。
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?
最高法和人力部出台了专门的意见,对该问题制定了具体的规定,根据相关条款,当事人在仲裁程序中、裁决作出前,可以申请财产保全,但不能直接向法院提出,而应先提交给仲裁机构,由仲裁机构转交给法院。
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债务人与担保人无合同关系,可否追偿
若无担保合约,保证人应搜集为债权人设立担保并已代其偿债的证据,如录音、聊天记录、欠条、证人证言等,以向主债务人追索。成功获取证据后,保证人可提出合法追偿要求。若债务人未履约,保证人将采取法律手段维权。
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