劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
47.7
万
解答量
991
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
塔城
工资福利
综合排序
最新排序
不限
额敏县
和布克赛尔蒙古自治县
沙湾县
塔城市
托里县
乌苏市
裕民县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
我想咨询一下,我在一个单位嗯之前是属于外聘人员已经干嘛六年的时候和单位说,是因为发放工资的原因要求另外一个嗯单位代发这个工资让我们去签合同,当时我友谊,我说在同一个单位干的时间越长将来对退休可能会好一点,因为我一直秉承这个观念嗯之前转任何款,我都没有转过,但是他说这个身份不变,我认为身份不变,就是我当时首次来上班的时候是什么搞什么状态这不变才叫身份不变但是单位当时上我们去签了一个派遣公司的一个合同说是身份不变,所有的都不变,只是工资发放的地方变了一下,所以我们就签了,而且签的同时我也问带钱这个公司,我说我是不是还是以前的身份所有的都不变,他说是的,只是你的工资由我们给你们现在的单位委托我们代发
[律师回复] 你的问题具体是什么呢
孙培伦律师
1解答
4.4w浏览
欠工资5000多之内劳动局管吗
[律师回复] 解析: 关于欠发工资问题,在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式,我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则: 1、员工受过纪律处分之后的工资发放,如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业,那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定; 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内,以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇,均由雇主根据自身情况独自决定; 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定,分配到企业的军队转职军官的薪资福利,必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础,采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度,属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况,对岗位进行分类分级,制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位,就领取相应岗位的工资,薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资,既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人,同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标,针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前,按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别,以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成,适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
法律咨询顾问
1解答
3.2w浏览
因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?
[律师回复] 解析: 如若劳动者因为其所在公司未能按时发放薪酬而选择辞职的话,根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定,此类情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。 同时,依据第三十八条的具体内容来看,劳动者有权在以下情况发生时主动解除与用人单位之间的劳动关系: 首先是用人单位未能按劳动合同中的约定履行对劳动者应有的劳动保护或者提供适当的工作环境和条件; 其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者的工资报酬; 再者是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用; 此外,如果用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规,从而严重侵害了劳动者合法权益的行为; 另外,在某些特定的情况下,由于法律或者行政法规的硬性规定,劳动者也是有权利通过法定程序解除劳动合同的。 然而,遇到用人单位采取暴力、威胁甚至非法拘禁等方式强制劳动者进行工作,以及用人单位违规指挥、命令员工执行危险任务威胁到劳动者生命安全的情况时,劳动者无需提前通知用人单位即可立即终止劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
法律咨询顾问
1解答
3.3w浏览
广东省病假工资规定是什么
[律师回复] 解析: 本条款旨在阐释劳动合同与聘用合同之间所存在的主要差异性。 这些差异性主要源于以下几个方面: 首先是法律法规依据的不同; 其次是劳资双方在法律关系中所扮演的角色截然不同; 此外,对于未签署相关协议的法律后果以及试用期长短,以及用人单位在解约过程中的具体权限、被管理监管机构等也都有所区别。 一.法律法规依据的不同从法律与行政层面来看,劳动合同所遵循的法律框架主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定;相比之下,聘用合同则主要遵照国务院办公厅于2002年发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》以及《事业单位人事管理条例》等相关文件进行。 二.法律关系主体的不同在劳动合同里,劳资双方中,雇主包括各类企业、事业单位乃至国家机关,而作为员工的一方,则涵盖了所有劳动者; 至于聘用合同,其雇佣劳方为事业单位,劳动者则为另一方。 三.未签署合同的法律后果自2008年起实施的《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,若用人单位在一个月以上、不满一年的期限内未能与劳动者达成书面的劳动合同,则必须支付给劳动者双倍工资; 同时还规定,如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况发生时,也需向劳动者支付双倍工资的惩罚。 然而,《事业单位人事管理条例》中对于未与其聘用的人员签订聘用合同之行为,只由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正。 如逾期仍未改正者,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应的行政处分。 四.试用期长短的不同劳动合同中规定的试用期最长长度不可超过六个月;相反,聘用合同中的试用期则可能长达12个月。 五.用人单位解约权限的不同在劳动合同主体关系中,双方具有完全平等的法律地位,任何一方均不能对另一方作出任何形式的处罚。 但在聘用合同主体关系上,单位拥有根据聘用人员过错程度给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、甚至开除的法律权力。 六.可否随时解约条件的不同依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动合同中用人单位未能足额支付劳动报酬或未依照法定规定为劳动者缴纳社会保险款项等情形,劳动者可随时正式解除劳动合同。 但是在聘用合同的角度看,即使出现上述相同情况,事业单位并无关于劳动者随时解除聘用合同的明文规定。 七.合同期满是否需要支付经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动合同期满后,用人单位须依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。 然而,在《事业单位人事管理条例》及《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》这两份文件中,并未提及应聘合同到期后,用人单位也需要支付经济补偿金的问题。 八.管理和监督机构的不同依照不同政府部门的职责分配,劳动合同由有相对权力的人力资源和社会保障部门进行管理与监督。 相较而言,事业单位除了受制于人力资源和社会保障部门的管控之外,还有可能因不同类型而归属至其他部门管辖,例如学校属于教育部门、医院则属于卫生健康部门管理等特殊情况。 法律依据: 《劳动合同法》第九十六条虽然规定: 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 但是,我认为,此条争议较大,在未对此条作出明确规定之前,不宜对事业单位法律适用问题作出扩大性的解释。
法律咨询顾问
1解答
3.8w浏览
法定节假日端午节算几天
[律师回复] 解析: 根据相关规定,端午节法定节假日仅为1天。 具体而言,以下为全体公民有权享受的长假期: 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节和国庆节。 值得注意的是,如果上述任何一个长假期恰巧遇到周六或周日,那么相应的公休日应在工作日内进行补假。 然而,对于部分公民享有假期的情况,若恰逢周六或周日,则无需进行补假。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律咨询顾问
1解答
4.7w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
上班途中发生交通事故算工伤吗?
上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按照新规定,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
1.3w
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
10w+
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
10w+
浏览
2024-05-21
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前3760
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
阿克苏用户2分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
伊犁用户3分钟前提交了咨询
164****7748用户3分钟前提交了咨询
164****5155用户2分钟前提交了咨询
哈密用户3分钟前提交了咨询
130****6625用户3分钟前提交了咨询
157****5030用户2分钟前提交了咨询
140****4148用户2分钟前提交了咨询
164****0301用户2分钟前提交了咨询
阿克苏用户4分钟前提交了咨询
135****7336用户3分钟前提交了咨询
和田用户3分钟前提交了咨询
174****3374用户3分钟前提交了咨询
162****3617用户1分钟前提交了咨询
石河子用户4分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
昌吉用户2分钟前提交了咨询
昌吉用户1分钟前提交了咨询
克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
133****8770用户4分钟前提交了咨询
170****4404用户3分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
昌吉用户1分钟前提交了咨询
和田用户1分钟前提交了咨询
170****0715用户1分钟前提交了咨询
昌吉用户4分钟前提交了咨询
168****8350用户2分钟前提交了咨询
喀什用户3分钟前提交了咨询
164****6500用户1分钟前提交了咨询
162****5574用户4分钟前提交了咨询
昌吉用户3分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
喀什用户3分钟前提交了咨询
178****4743用户4分钟前提交了咨询
石河子用户3分钟前提交了咨询
阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
135****7861用户1分钟前提交了咨询
伊犁用户2分钟前提交了咨询
吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
167****5258用户2分钟前提交了咨询
昌吉用户1分钟前提交了咨询
阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
141****3764用户4分钟前提交了咨询
130****4500用户3分钟前提交了咨询
160****1313用户2分钟前提交了咨询
伊犁用户1分钟前提交了咨询
148****6155用户4分钟前提交了咨询
140****2782用户4分钟前提交了咨询
154****4725用户3分钟前提交了咨询
166****1222用户1分钟前提交了咨询
146****4836用户2分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
154****4853用户2分钟前提交了咨询
176****8732用户3分钟前提交了咨询
乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
伊犁用户4分钟前提交了咨询
和田用户3分钟前提交了咨询
176****8213用户4分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
178****2740用户4分钟前提交了咨询
176****7180用户3分钟前提交了咨询
144****3605用户3分钟前提交了咨询
阿克苏用户2分钟前提交了咨询
152****8043用户1分钟前提交了咨询
165****2770用户1分钟前提交了咨询
173****8461用户2分钟前提交了咨询
133****2544用户1分钟前提交了咨询
167****4036用户3分钟前提交了咨询
131****3154用户3分钟前提交了咨询
157****3265用户4分钟前提交了咨询
昌吉用户3分钟前提交了咨询
阿克苏用户3分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
石河子用户1分钟前提交了咨询
134****4126用户3分钟前提交了咨询
165****6752用户4分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
132****2301用户2分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
伊犁用户3分钟前提交了咨询
152****3360用户1分钟前提交了咨询
174****5754用户3分钟前提交了咨询
伊犁用户2分钟前提交了咨询
哈密用户1分钟前提交了咨询
173****6583用户2分钟前提交了咨询
150****0645用户1分钟前提交了咨询
175****6607用户2分钟前提交了咨询
阿克苏用户1分钟前提交了咨询
塔城用户2分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
132****0767用户3分钟前提交了咨询
152****2474用户2分钟前提交了咨询
175****8854用户1分钟前提交了咨询
克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
工资福利咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩2个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
182****5669
律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
180****4250
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
133****8876
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选