劳动纠纷 法律问答
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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拖欠一万五工资能拿到多少赔偿金[律师回复] 从法律层面来看，当遇到用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有效的维权途径。要是用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那可就有惩罚了，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者一万五千元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给。那么劳动者能拿到的赔偿金就在七千五百元到一万五千元之间。具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来主张经济补偿。要是在劳动仲裁或者诉讼中，认定用人单位确实拖欠工资，用人单位得先把拖欠的一万五千元工资补上，而且劳动者还有可能根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年，就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律建议：劳动者碰到工资被拖欠，要尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先去劳动行政部门投诉，若问题没解决，及时考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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劳动合同工资追诉期限最长时长是多久[律师回复] 1、在劳动者和用人单位存在劳动关系的时候，如果出现用人单位拖欠劳动报酬的争议，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效限制。也就是说，在双方劳动关系存续期间，劳动者随时都能就被拖欠的工资去申请仲裁维权。 2、要是双方的劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系终止那天开始算的一年之内去申请仲裁。要是超过这个时间才申请，又没有让仲裁时效中止或者中断的情况，仲裁委员会有可能不受理申请或者驳回仲裁请求。 3、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天之内到人民法院提起诉讼。在法院审理的时候，如果用人单位没有拿仲裁时效来进行抗辩，法院是不会主动去审查仲裁时效问题的。 4、要提醒劳动者的是，虽然法律给了大家追诉被拖欠工资的权利，但从及时保障自身权益和收集证据的方面考虑，一旦发现工资被拖欠，最好尽快通过法律途径来维护自己的权益。不然时间拖久了，可能会出现证据丢失，或者用人单位没钱偿还等情况，对劳动者不利。平台精选咨询...
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停工留薪期间工资究竟由谁来承担[律师回复] 在工作中，难免会遇到职工因工伤或是患上职业病，需要暂停工作去接受治疗的情况。在法律上，这就有了停工留薪期的概念。简单来说，停工留薪期就是职工出工伤或患职业病后，暂停工作治病，但是工资、福利啥的都不变的这段时间。而且在这个期间，工资得由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发放。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停止发放了，接下来会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 有种情况需要注意，要是用人单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工别慌。可以先试着跟单位好好谈一谈，看能不能友好解决。要是跟单位协商没用，也还有别的办法。可以通过劳动仲裁，让专业的机构来评判谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过诉讼的方式来保护自己该有的权益。律图平台咨询...
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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