劳动纠纷 法律问答
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哪些情况劳动关系不给予经济补偿[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些情况下，用人单位终止或解除劳动关系不用给劳动者支付经济补偿。 先说说劳动合同期满的情形。要是单位维持甚至提高原来合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不愿意，这时候合同终止，单位不用给补偿。好比一家公司原本给员工每月工资 5000 元，到期后愿意涨到 5200 元让员工继续干，员工不想干了，公司就没有补偿义务。 还有劳动者主动提解除合同，并且和单位协商一致解除的。比如员工有更好的发展机会，主动跟单位提出解除合同，双方达成一致，这种情况下单位也不用给补偿。 要是劳动者犯了严重错误，像严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工；或者在工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，像会计做假账导致单位资金损失；又或者同时在其他单位上班，影响了本单位工作，单位提醒后还不改；再或者用欺诈、胁迫手段让单位签合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的，单位解除劳动合同不用给补偿。 另外，用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，也不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现上述情况。同时，签订合同要遵循诚实信用原则。用人单位要注意保存好相关证据，比如员工违纪的证据、通知签合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。平台精选咨询...
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满10年被辞退应给予怎样的赔偿[律师回复] 员工工作满10年被辞退，赔偿情况得看具体情况。从法律角度来说，处理方式大不相同。 如果是用人单位违法解除劳动合同，这可就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。打个比方，单位没有正当理由就把工作满10年的员工辞退了，那员工可就有权利要求赔偿。按照法律规定，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作满10年，经济补偿就是10个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位合法解除劳动合同，情况又不一样了。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，单位辞退这样的员工就不用支付赔偿。还有就是员工不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿，工作满10年就支付10个月工资。 另外，劳动合同期满时，如果单位想维持或提高原来的条件和员工续签，员工不同意，那就没有经济补偿；要是单位不续签，就得支付经济补偿，工作满10年就是10个月工资。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚是哪种情形，要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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一次性辞退员工，补偿按什么标准[律师回复] 被公司一次性辞退，补偿该怎么算？情况不同结果也不一样。 要是公司和员工商量好解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司的工作时间算，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 但如果员工自己有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，公司辞退员工就不用给补偿。 另外，公司因为经济性裁员辞退员工，同样要给经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。不过，公司裁员的程序必须符合法律规定。 大家遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的权益，必要时可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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满半年未满一年遭辞退该如何给补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者和用人单位在劳动合同解除方面立下了规矩。 在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动者在单位工作满半年但未满一年就被辞退，那用人单位得给经济赔偿。这赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，也就是给一个月工资的经济补偿。所以违法解除时，就得给两个月工资的赔偿金。打个比方，小李在公司干了八个月被违法辞退，公司就得按他前十二个月平均工资给他两个月工资作为赔偿。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，然后解除合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 还有一种情况，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》中单位可解除合同且不用支付经济补偿的情形，单位辞退劳动者就不用给补偿。这里说的工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到违法解除合同的情况，勇敢维护自己的权益；用人单位则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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在餐馆工作没合同，三天能离职不[律师回复] 1、在餐馆打工没签书面劳动合同，干了三天一般是能离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用人那天起，就和劳动者建立起了劳动关系。要是建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那得在用人之日起一个月内把合同签好。 2、试用期内的劳动者，提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。因为只工作了三天，通常还在试用期，所以提前三天跟餐馆说一声，就可以离职。要是没约定试用期，劳动者要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知用人单位。不过考虑到只工作了短短几天，从公平合理的方面看，提前跟餐馆说一声再离职，也是说得过去的。 3、还有啊，用人单位不和劳动者签书面劳动合同，这是违反法律规定的。离职的时候，餐馆得按照实际工作的天数给发工资。要是餐馆不给工资，或者因为离职的事儿起了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在提高，未来劳动纠纷的解决可能会更加高效和公正，劳动者的权益也会得到更有力的保障。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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