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追讨欠薪申请劳动仲裁需准备什么材料[律师回复] 追讨欠薪申请劳动仲裁，要准备这些材料。 身份信息材料不能少。劳动者得提供本人身份证原件和复印件，用来证明身份。要是委托别人代理，还得交授权委托书和代理人的身份证明。 劳动关系证明材料很关键。劳动合同能直接证明双方的劳动关系和权利义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言，都能作为认定劳动关系的依据。 欠薪证据材料也得准备。像工资条、工资卡银行流水明细，能直接看出工资发放情况和欠薪数额。用人单位出的欠条、聊天记录、电子邮件等能证明欠薪事实的材料，也可以提供。 仲裁申请书要详细写。得写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁申请书要一式三份，两份交给仲裁委，一份劳动者自己留着。 准备好这些材料，能更好保障劳动者在追讨欠薪仲裁中的权益。律图专业咨询...
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拒不支付劳动报酬1万会怎么判[律师回复] 拒不支付劳动报酬，就是用转移财产、逃匿这类办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资。而且得是数额比较大，在政府有关部门责令支付后还不给，才算这种行为。 按照相关司法解释，如果拖欠一名劳动者三个月以上的工资，并且数额在5000元到2万元以上，就算“数额较大”了。所以说，要是拒不支付劳动报酬达到1万，是有可能符合“数额较大”标准的。 《中华人民共和国刑法》规定，如果犯了拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑。要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。 不过也有从轻处理的情况。要是在被提起公诉前，把劳动者的工资支付了，还依法承担了赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。最终怎么判刑，会综合考虑很多因素，像犯罪情节严重不严重，有没有自首、立功这些表现，以及有没有积极支付劳动报酬等。本地法律顾问...
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在职拖欠工资补偿如何计算[律师回复] 员工在职时，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，是可以拿到相应补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时、足额给员工发工资，员工有权让用人单位支付被拖欠的工资。 下面说说补偿的计算方式： 1.劳动报酬方面，用人单位得把拖欠的工资全都支付给员工。工资数额按照劳动合同里约定的标准来算，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。要是员工和用人单位对工资数额有不同意见，可以根据工资支付凭证、考勤记录等证据来确定。 2.经济补偿情况是，如果员工因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.加付赔偿金方面，要是劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，可用人单位过了期限还是没支付，劳动行政部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。 员工遇到这种情况，可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位拒付工资差额理由是什么[律师回复] 用人单位拒付工资差额，常见有下面这些理由。 首先是工资计算方式有分歧。用人单位觉得自己工资算得没错，但他们依据的工资结构、绩效考核标准和劳动者想的不一样。就像用人单位按内部制定且公示的绩效考核制度，觉得劳动者没达到绩效目标，所以不该给相应的工资差额。 其次是主张劳动者没完成工作任务。单位会说劳动者工作成果不达标，没按规定完成工作量或者工作质量不行，就拒绝支付工资差额。比如销售人员没完成销售指标，单位就以此为由不给提成部分的工资差额。 还有考勤方面的争议。用人单位认为劳动者有旷工、迟到、早退等情况，按照单位考勤制度扣了工资后，就觉得不存在工资差额了。 另外，单位可能觉得自己已经支付了足额工资。他们觉得按照劳动合同约定和实际工作情况，劳动者该得的工资都给了，不存在工资差额。 但要注意，这些理由得有合法有效的依据才行。要是用人单位的规章制度没依法制定、公示，或者考核标准不合理、缺乏证据，那他们拒付工资差额的行为可能就违法了。劳动者碰到这种情况，别慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。律图平台咨询...
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农民工工资拖欠最新最快怎么解决[律师回复] 农民工遇到工资被拖欠，别慌，按下面步骤能快速解决问题。 第一步，先和用人单位商量。这是最直接的办法，农民工可以找单位负责人，把工资数额、支付时间这些事儿说清楚，看看能不能达成一致。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能责令单位支付拖欠的工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的事实。 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请就行，仲裁程序简单又快。仲裁委员会会根据双方的证据进行审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。为了保证判决能执行，起诉时可以申请财产保全，把用人单位的相关财产查封、扣押。 另外，按照法律规定，用人单位拖欠农民工工资，要给赔偿金。农民工在维权的时候，可以依法争取这笔钱，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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