劳动纠纷 法律问答
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国家法律对拖欠工资如何处罚[律师回复] 用人单位拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为。劳动行政部门在此类事情中发挥关键监督作用，会先责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的要加付赔偿金，这有力保障了劳动者基本权益。而恶意拖欠工资且符合特定情形的，构成拒不支付劳动报酬罪，这从刑事层面给予严厉打击，旨在维护劳动者合法权益和社会公平正义。 为减少此类现象发生，有如下建议： 1. 劳动行政部门应加强日常监督检查，定期对用人单位工资支付情况排查，及时发现并纠正问题。 2. 加大对拒不支付劳动报酬罪的宣传力度，通过多种渠道普及法律知识，提高用人单位法律意识。 3. 建立用人单位工资支付信用体系，对拖欠工资的单位给予信用惩戒，限制其在诸多方面的活动。5解答 3.1w浏览
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合同到期不续约赔偿工资标准是多少[律师回复] 合同到期不续约存在不同情形及相应规定。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位不续约或降低条件续约劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 对于经济补偿的计算，依劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高不超十二年。 建议用人单位在合同到期前，明确是否续约并提前告知劳动者。若需支付经济补偿，严格按规定核算，避免纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理情况，通过合法途径维权 。5解答 4.6w浏览
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农民工工资被拖欠公安局却捉农民工咋回事[律师回复] 公安机关抓捕农民工可能源于农民工维权时存在涉嫌违法犯罪举动。在法治社会，任何维权行动都应在法律框架内进行，若农民工讨要工资时采取暴力手段，如殴打他人、故意毁坏财物等，涉嫌违反治安管理处罚法乃至刑法，公安机关依法处置是维护社会秩序与法律尊严的必要举措。 不过，农民工被拖欠工资时，有合法途径维权。 1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资 。 2. 申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能提起诉讼 。 3. 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。通过合法途径维权，才能更好保障自身权益。5解答 4.9w浏览
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