工伤赔偿 法律问答
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通常工伤险的保额大概是多少[律师回复] 工伤保险没有固定保额，按照补偿原则，保障工伤伤残或死亡劳动者获得必要经济补偿。 工伤保险待遇有多种。医疗待遇上，治疗工伤费用符合诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 伤残待遇按伤残等级确定。像一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级至十级也有对应标准。此外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险具体赔付金额，要结合工伤实际、伤残等级和当地标准确定。劳动者遭遇工伤，应及时申请认定，依规申请相应待遇，维护自身权益。平台优选咨询...
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受伤期间于别处上班是否有停工留薪[律师回复] 受伤职工在停工留薪期去别处上班，一般不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期，目的是保障职工治疗和恢复期间的基本生活与医疗需求。 按照规定，工伤职工在停工留薪期应安心养伤、配合治疗。若此时去别处上班，意味着其已恢复劳动能力，不符合享受该待遇的条件。这种行为还可能被认定不诚信，甚至要承担法律责任。 工伤保险机构或用人单位审核停工留薪待遇时，会审查职工实际情况。要是发现职工在停工留薪期有工作收入，可能会停发工资，还会要求职工退还已领款项。 因此，受伤职工在停工留薪期去别处上班，通常不能继续享受停工留薪待遇。建议受伤职工遵守规定，安心养伤，避免因违规行为导致自身权益受损。若对停工留薪期有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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员工在公司受伤，责任怎样划分[律师回复] 1、员工在公司受伤，责任划分得看具体情况，一般会按劳动关系和劳务关系来区分处理。 2、要是属于劳动关系，主要按照《工伤保险条例》来处理。像员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作地点做与工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和工作地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，都能认定为工伤。这种情况下，通常用人单位要承担工伤保险责任。如果用人单位依法交了工伤保险费，大部分工伤赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那相关赔偿责任就得用人单位自己担着。 3、要是属于劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方因为劳务受损害的，得根据双方各自的过错来分担责任。这就需要看看员工受伤时，自己和用人单位有没有过错。要是员工因为自己粗心大意受伤，那自己可能要承担一部分责任；要是因为用人单位提供的工作环境不安全、设备有问题等导致员工受伤，那用人单位有过错，就得承担相应的赔偿责任。本地法律顾问...
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员工下班路上出事故公司是否担责[律师回复] 1、员工下班路上出了事故，公司要不要负责得看具体情况。要是员工在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金出，但公司也得担一部分责任。像员工停工留薪期的工资、五六级伤残职工每个月能领的伤残津贴，还有终止或者解除劳动合同时该给的一次性伤残就业补助金等，都得公司来出。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得公司自己掏腰包了。 3、不过，要是员工下班路上出的事故不属于前面说的能认定工伤的情况，比如是自己不小心摔倒受伤，或者在事故里自己负主要甚至全部责任，一般就不能认定为工伤，公司通常也就不用承担工伤赔偿责任。但要是公司在管理等方面有过错，才导致了事故发生，那公司可能就得按照过错大小承担相应的责任了。律图专业咨询...
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提供劳务时受伤，责任该怎么划分[律师回复] 提供劳务时受伤，责任划分得依据《中华人民共和国民法典》，通常按过错原则确定双方责任。 要是提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错承担对应责任。要是接受劳务一方有过错，比如提供的劳动条件有安全隐患、指挥操作不对，那接受劳务一方要承担赔偿责任。像建筑施工中，接受劳务方没提供必要安全防护设备，致提供劳务者受伤，接受劳务方就得担责。 而要是提供劳务一方有过错，像违反操作规程、疏忽大意，自己也得承担一定责任。比如劳务者工作时没按要求戴防护用具受伤，自身有过错，就得担部分责任。 若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既能请求第三人担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 责任划分时，双方要收集相关证据，像现场照片、证人证言、医疗记录等，来证明各自主张。要是协商不成，可走诉讼途径，由法院根据具体情况认定和划分责任。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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