工伤赔偿 法律问答
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员工九级伤残后辞职要怎么处理[律师回复] 员工遭遇九级伤残后选择辞职，这其中涉及不少法律问题，员工和用人单位都得按法律规定处理。 从员工方面来说，一旦有辞职打算，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是不在试用期，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。书面通知很重要，这是咱遵守法律的证据。而且，员工有权利要求单位支付相应的工伤待遇。毕竟受了伤为工作付出那么多，该得的补偿必须拿到。 站在用人单位这边，得积极配合员工办离职手续。在工伤待遇这块，按照《工伤保险条例》，九级伤残员工离职时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位出，具体给多少各省规定不一样。另外，单位要给员工开解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。 要是单位没依法给员工支付工伤待遇，员工也别慌。从劳动争议发生那天起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，用法律武器维护自己权益。 所以不管是员工还是单位，都得清楚这些法律规定，依法办事，才能避免纠纷，保障双方的合法权益。平台优选咨询...
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工伤休养私自外出二次受伤该怎样处理[律师回复] 在工伤休养期间私自外出二次受伤，处理办法得看具体情况。按照咱们国家的《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤这些条件。要是员工在工伤休养的时候自己跑出去，这和工作没啥关系，二次受伤一般就不能算工伤了。这种情况下，单位和工伤保险基金都不用管这次受伤的事儿，相关费用就得自己承担。 要是二次受伤让之前的工伤病情更严重了，那就得做个因果关系鉴定。要是能证明二次受伤和之前的工伤有联系，就可以去申请劳动能力复查鉴定，根据新鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。 要是员工私自外出二次受伤了，得赶紧去医院，把看病的凭证都留好。要是对这次受伤属不属于工伤有不同意见，可以找当地的劳动争议仲裁委员会处理，也能去法院起诉。 给大家提个醒，工伤休养期间一定要听医生的话，遵守单位的规定。要是自己偷偷跑出去又受伤，不仅自己要花不少钱，还可能影响后面正常享受工伤待遇，实在是得不偿失。所以，为了自己的权益和健康，工伤休养时可别任性乱跑。律图专业咨询...
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工伤收款用银行转账证明是否有效力[律师回复] 在工伤赔偿的事情里，用银行转账来收款，其转账证明是有一定效力的。从法律证据的角度讲，银行转账证明属于书证。它就像一个小账本，能清楚地记录下钱的数目、转账的时间，还有转钱和收钱双方的账户信息。在处理工伤赔偿的案子时，这个转账证明能作为劳动者收到工伤赔偿款的重要依据。要是用人单位通过银行转账给劳动者支付工伤赔偿款，转账记录能显示出资金的流向，说明双方有金钱上的往来，在一定程度上能证明赔偿款已经给出去了。 但是呢，光有银行转账证明还不太保险。转账证明只能说明钱从一个账户到了另一个账户，可没办法直接证明这笔钱就是工伤赔偿款。有可能这笔钱是其他的费用，比如借款、工资之类的。 为了让证据更有说服力，最好能有其他证据和银行转账证明一起配合。比如双方签一份工伤赔偿协议，在协议里写清楚赔偿多少钱、用什么方式支付。把这份协议和银行转账证明放在一起，就能更有力地证明这笔转账就是工伤赔偿款。另外，要是双方还有关于赔偿款的聊天记录，或者劳动者给用人单位开的收据，也能作为补充证据，让整个证据链更完善。这样在遇到纠纷的时候，自己的权益就能更好地得到保障。本地优选咨询...
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员工能否在其他单位缴纳工伤保险[律师回复] 1、一般来说，员工的工伤保险得由和他建立了劳动关系的用人单位来缴纳。按照《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，员工是要参加工伤保险的，费用由用人单位出，员工不用交。也就是说，给本单位员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。 2、要是员工同时和两个或更多的用人单位建立了劳动关系，那每个用人单位都得给这个员工缴纳工伤保险费。要是员工受了工伤，就由他受伤时所在工作单位依法承担工伤保险责任。 3、要是员工和某个单位没有劳动关系，那这个单位既没有义务为其缴纳工伤保险，也没办法为其缴纳。要是员工用不正当的办法让别的单位给自己缴纳工伤保险，一旦被查出来，就可能摊上法律方面的事儿。像那种骗取工伤保险待遇的行为，会被要求把骗来的钱退还，还会按骗取金额的一定倍数罚款；要是情节严重构成犯罪的，就会被依法追究刑事责任。律图平台咨询...
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家人工伤住院，是否要找个律师[律师回复] 1、要不要找律师得综合考虑好多因素。要是工伤情况不复杂，证据又全，单位也乐意配合处理工伤认定、劳动能力鉴定还有赔偿这些事儿，自己处理也行。通常是单位在规定时间内申请工伤认定；要是单位不申请，受伤的职工或者他的近亲属可以自己去申请。认定是工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额。 2、不过，要是有下面这些情况，找律师就比较靠谱。一种是工伤认定复杂。像劳动关系不明确，有事实劳动关系但没有书面劳动合同等证明；或者在某些情况下，是不是工伤有争议，比如工作时间和工作场所以外因为工作原因受伤这种情况。另一种是单位不积极配合。单位不肯配合申请工伤认定，不承认和职工有劳动关系，或者在赔偿问题上故意拖着，还想少赔点钱。律师有专业的法律知识和丰富的实践经验，能帮忙收集证据、确定劳动关系、做工伤认定和劳动能力鉴定，还能和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能代理走劳动仲裁和诉讼这些法律程序，最大程度保障伤者的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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