工伤赔偿 法律问答
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安徽合肥工伤认定医院[律师回复] 解析： 本项目的安徽省劳动能力鉴定中心坐落于繁华且充满活力的合肥市庐阳区人民路57号。而位于同区的另一个重要场所——合肥市劳动能力鉴定委员会办公室，其具体位置为合肥市庐阳区金寨路的创元大厦西侧约60米处。 此外，安徽全诚司法鉴定中心也设立在同样珍贵的合肥市瑶海区嘉山路68号。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询顾问
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下班自己摔倒算工伤吗[律师回复] 解析： 关于下班路途中自行受伤者能否被视为工伤问题，须根据实际情况进行细致分析： 首先，若在下班回家过程中摔伤仅由机动车辆事故引发且符合相关条件，方能被认定为工伤范畴；反之，如果是劳动者在正常下班过程中自我滑倒造成的损伤，此种行为并不归入法律通常所规定的范围之内，故而无法将其认定为工伤。 其次，根据我国法律法规中的明确表述，对于符合如下情形之一的职工，应当将其伤情认定为工伤： （1）在工作时间与工作地点内，因执行工作任务遭受事故伤害； （2）在工作时间前后以及工作岗位上，从事与工作相关的准备或收尾工作时遭到事故伤害； （3）在工作时间与工作地点内，因履行职务过程中遭遇暴力或其他意外伤害； （4）患有职业病； (5)在因公出差期间，因为工作原因遭致伤害或者因事故导致下落不明； (6)在上下班途中，倘若受到非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 最后，如果在务期内受到法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情况。 至于涉及到工伤评定的问题，则需向当地劳动人事部门提出确认申请，并需提交如下资料： 1.劳动能力鉴定申请表； 2.具有效力的医学诊断证明，以及按照医疗机构病历管理的相关规定复印或复制的完整病历材料，如检查、检验报告等等； 3.工伤职工的公民身份证或者社会保障卡等有效身份证件的原件。综合以上各条，可以得出如下结论： 下班路上自行摔伤在一般情况下不被视为工伤，唯有当所有法定情形均同时满足时，方可纳入工伤范畴。需要指出的是，依法可能被认定为工伤的情形种类繁多，但都必须严格遵守法律规定的前提条件，否则难以确立为工伤待遇。在相关材料准备方面，同样须遵守严谨的程序要求。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律咨询顾问
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工伤认定了什么时间辞职最好[律师回复] 解析： 一旦通过了工伤鉴定程序，您将有充足的时间考虑是否继续职业生涯或选择离开公司。 通常来说，工伤鉴定结果的产生并不对员工选择离职与否产生直接影响。 然而，我们强烈建议工伤员工在完成工伤鉴定、获得明确成果之后再行决定离开职场，这将有助于他们向雇主索取相关赔偿。 另一方面，如果您在工作岗位上期间进行了工伤鉴定，那么您有权获取一笔一次性的伤残补助金。 而一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金则需要在您辞去职位、正式离开职场的时候方可获得。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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采购合同违约金的法律规定有哪些《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。2.5k浏览 2024-05-17
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