劳动纠纷 法律问答
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公司告员工赔偿时效是多久[律师回复] 1、公司起诉员工要求赔偿，时效得按照不同的法律关系来定。 如果是劳动争议方面，要先进行劳动仲裁。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。要是当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 2、要是属于一般的民事侵权赔偿纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是法律有其他规定，就按照其他规定来。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。律图法律顾问...
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公司对员工劝退要注意什么[律师回复] 公司劝退员工可不是一件随便的事，在这个过程中有不少法律方面的要点得注意。 先说程序，公司不能突然就把员工给劝退了。得提前和员工好好沟通，而且要用书面的形式正式通知人家。在通知里，要把劝退的原因、时间以及相关补偿这些事都说清楚。并且，整个沟通和通知的过程都得符合劳动法律法规，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司可能就会有麻烦。 从法律依据来说，劝退理由得合法合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行劝退，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有这些行为，同时公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致后可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 另外，公司不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定特殊保护期间进行劝退。要是这么做了，就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的建议是，在劝退员工时，一定要严格按照法律法规来，保障员工的合法权益，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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被辞退补偿计算方法是什么[律师回复] 被公司辞退，补偿该咋算？这得看具体情况。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，这种情况下单位不用给补偿，毕竟是咱有错在先。 如果单位没有过错性辞退员工，那就得给经济补偿了。补偿金额按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，合法辞退的话，经济补偿是3×5000=15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。 还有个特殊情况得注意，要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到辞退补偿问题，要清楚这些规则，维护好自己的权益。本地专业咨询...
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辞退15年员工财务赔偿标准是什么[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，财务赔偿得看具体情况。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位不用给员工赔偿。这就好比员工自己犯错，单位按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但如果是用人单位违法辞退员工，那就要给员工赔偿金了，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。对于有15年工龄的员工，正常经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给用人单位的建议是，辞退员工前一定要有充分合法的理由，严格按法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工如果遇到被违法辞退的情况，要收集好证据，通过合法途径维护自己权益。本地专业咨询...
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被辞退主动离职如何赔偿[律师回复] 在工作中，主动离职和被辞退是两种不同的情况，对应的赔偿也有很大差别。 要是员工主动离职，一般来说是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者指挥操作违规、强行命令员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，在这种情况下员工主动离职，用人单位就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 而员工被辞退的情况就更复杂些。如果是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就解除劳动合同，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是劳动者遇到主动离职或被辞退的情况，先和用人单位好好商量。要是商量不成，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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