劳动纠纷 法律问答
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阿勒泰...-王妍妍...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 1.协调协商是指合同当事人在保持和谐和友好的关系前提下，以互相尊重的态度来探讨问题和解决争议，此种方法被认为是解决合同纠纷的理想途径。 2.调解制度是在未能达成共识又不选择协商方式时，合同当事人能寻求的另一种处理方式。例如，当合同其中一方或者双方均为国有企业时，他们可以请求各自上级部门介入调解。在此过程中，上级部门应秉持公正的立场评判纠纷，而不应采取强制手段干涉具体事件。 同时，当事人亦有权请合同监管机关、仲裁机构以及法院等权威机构协助协调处理矛盾冲突。 3.对于无法通过协商与调解达成共识且意欲避开仲裁的合同当事人而言，则需根据合同中的仲裁条款或双方在争议发生后达成的仲裁协议向当地的仲裁机构递交申请。 4.若合同未载明仲裁条款、事前也未达成仲裁协议，合同当事人可提交诉状至法院寻求司法救济。需要注意的是，除了遵循上述普遍规律之外，部分特殊类型的合同如涉外合同纷争，解决时可能更倾向于引用适用外国法律，而非中国相关的合同领域法律法规。劳动纠纷律师...
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 根据相关法律法规，以下为您列举几种常见的劳动合同解除情况下的经济补偿计算方式： 1.协商解除经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则按照12年来计算）； 2.由于疾病或非因公伤害导致解约的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平加上医疗补助费（医疗补助费不得低于离职前6个月的薪资总额，如患有严重疾病则需增加至不小于此金额的50%，而如果诊断出绝症则需增加至更高比例的100%）； 3.因个人无法胜任现任岗位职责而被解雇产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平（若服务年限大于12年，则同样按照12年进行计算）； 4.由于客观环境发生重大变化而引发解约产生的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 5.因经济状况不佳而不得不进行裁员而支付的经济补偿金=员工在企业服务的工作年限乘以月平均薪资水平； 6.因为延迟支付经济补偿金而导致的额外经济赔偿=原本应支付的经济补偿金再加上额外的经济补偿金（该额外经济补偿金需要在原本应支付的经济补偿金基础上再增加50%）。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-20
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上海生育津贴怎么算 相关规定有哪些1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。10w+浏览 2024-06-20
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劳动争议委托书范本委托单位：法定代表人：职务：电话：受委托人：1、姓名：性别：职务：工作单位：电话：2、姓名：性别：职务：工作单位：电话：现委托上列受委托人在我单位与关于纠纷一案中，作为我方仲裁代理人。代理人的代理权限为：代理人的代理权限为：委托单位：（盖章）法定代表人：（签名或盖章）。1.1w浏览 2024-06-20
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