劳动纠纷 法律问答
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辞退书上没写补偿金怎么办[律师回复] 解析： 1.磋商在合同关系中的当事人，应该以友善为基础，借助于彼此间的磋商来化解争端，此乃最佳的解决途径。 2.调解当合同当事人无法在协商过程中达成共识，他们可以请求有关部门进行调解处理。 倘若有任何一方或者全部当事人属于国营大型企业的话，他们亦有权寻求上级机关的调解介入。 在此种情况下，上级机关需要在公平公正的原则下明确区分是非曲直并施行调解工作，不能对争议进行任何形式的行政干涉。 此外，当事人也可以自行寻求合同管理局、仲裁委员会以及法院等相关机构的帮助和支持以进行调解工作。 3.仲裁若合同当事人在协商无果、不愿接受调解之后，他们可以依据事先订立的仲裁条款（该条款需体现在合同文本之中）或者在争议产生后签署的仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。 4.诉讼在未能在合同中确定仲裁机制的前提下，并且在争议产生后未能就仲裁程序达成协议的情况下，合同当事方可选择将案件提交至法院，寻求司法途径加以解决。 5.特别情况除以上所述的一般特征，某些合同还有其自身特定的特征，例如涉及境外事务的涉外合同纠纷，在解决问题之时其也可能需要借鉴境外的法律规范，而非仅仅基于我国现行的合同法法规则。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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被开除打官司赢了该赔偿多少[律师回复] 解析： 1.在协议规定的情况下，解除雇佣关系所需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数乘以其月薪资（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 2.如果是由于疾病或者非因公负伤等原因导致解除雇佣关系，则需向当事人支付经济赔偿款，额度为当事人的工作年数与其月薪资的总和，以及不低于6个月薪资的医疗资助费用；若病情严重，则加上50％的医疗资助费用，而若患上绝症则增加至100％； 3.当员工无法胜任现职时，企业有权解除劳动合同，此时需支付的经济赔偿款等于当事人的工作年数与其月薪资的总和（对于工作年限超过12年的个人而言，该计算方法将设为12年）； 4.如遇企业客观环境发生重大改变需要解约职工时，需支付的经济赔偿款也可按照当事人的工作年数与其月薪资的总和来计算； 5.当遇经济困难情况企业进行裁员时，需支付的经济赔偿款同样等于当事人的工作年数与其月薪资的总和； 6.若企业未能按时支付经济赔偿款，则需加收原有经济赔偿金额度的50%作为罚金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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上班怀孕了见红可以直接离职吗[律师回复] 解析： 通常来说，孕妇一旦决定离开就业岗位进行离职时，是无法立即实现的。 根据劳动法律法规的明文规定，员工需要在提出离职申请前的30天内提交书面申请给相关的管理层，以便企业能够妥善地开展后续的工作交接安排。 此外，财务部门也将负责结清员工的工资款项（支付至离职之日），而人力资源部门将会协同财务部门共同处理有关交接事务以及为员工办理各项社会保险的清算事宜。 在完成上述各项工作后，务必由员工本人、接手人以及所属部门领导在签收清单上亲笔签名，从而有效地确保相关工作流程的完整性与合法性。 最终，员工需依照公司规章制度的规定、按步骤妥善办理完劳动合同的终止手续，方能正式从现职岗位离开。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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被公司解雇按劳动法怎么赔偿[律师回复] 解析： 关于如何实施赔付，这取决于公司给予解雇的原因。 如果公司毫无理由地决定辞退员工，那么应该按照经济补偿金的双倍标准来支付赔偿金；而如果公司在员工有过失的情况下作出解雇决定，则不需要承担任何经济补偿或赔偿责任。 至于由于其它正当原因依法解除劳动关系的情况下，公司应依据员工的工作年限，按照每满一年底薪为基本标准进行经济补偿，以弥补由于解除合约可能引发的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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厂里连班不让吃饭怎么投诉[律师回复] 解析： 1.积极与雇主协商： 首要任务是，您应该尝试与工厂的管理层或者雇主进行深入交流，明确的表达出对在连班期间无法满足进餐需求的忧虑，同时恳请他们能够提供相应的餐饮安排及合理的休息时长。 通过这种双向的对话，有时候可能会找到解决问题的方法，亦或是双方都能接受的折衷之策。 2.寻求劳动监察部门的协助： 倘若与雇主进行过的沟通并不足以解决实际存在的问题，您可考虑向本地劳动监察部门乃至劳动仲裁委员会提出申诉。 这些官方机构将会着手研究您所陈述的情况，并根据相关法律法规，采取必要的措施以保障您的合法权益。 至于如何与劳动监察部门建立联系以及查询相应渠道，欢迎您致电本地劳动局或访问相关网站详细了解投诉流程和所需提交的材料。 3.采取法律措施捍卫权益： 若你深感自身的权益受到了重大损害，而在与雇主的沟通甚至向劳动监察部门的投诉后仍没有获得满意的结果，那么你或许需要寻求法律援助的帮助。 你可以咨询本地区的专业律师团队或者法律援助中心，以获取关于劳工法方向的法律知识，从而进一步了解如何运用法律手段，切实维护自身的各项权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律咨询顾问
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机动车驾驶证准驾车型及代号大型客车 A1：大型载客汽车 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。牵引车 A2：重型、中型全挂、半挂汽车列车 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M。5.6w浏览 2024-05-27
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劳动法抑郁症能休病假么？劳动法规定抑郁症是可以请病假，但应提供医院证明。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。10w+浏览 2024-05-27
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政府补贴收入征税相关规定有哪些？1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件。2、财政部门或其他拨付资金的政府部门对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求。3、企业对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。2.5w浏览 2024-05-27
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