合同事务 法律问答
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被欺骗按手印签字是否具有效力[律师回复] 被欺骗按手印签字的效力得具体情况具体分析。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，那么受欺诈的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。 要是能证明签字按手印是被欺骗的，那这个行为就属于可撤销的民事法律行为。在没被撤销之前，它是有效的；一旦被撤销，就从一开始就没有法律约束力了。 受欺诈方要是想行使撤销权，得注意时间限制。一般情况下，要在知道或应当知道撤销事由的一年内行使；要是属于重大误解的情况，当事人要在知道或应当知道撤销事由的九十天内行使。而且，从民事法律行为发生那天起算，要是五年内都没行使撤销权，这个撤销权就没了。 想证明自己是被欺骗的，就得拿出相应证据，像聊天记录、通话录音、证人证言这些能反映欺诈情况的材料都可以。要是证据充足，向法院或者仲裁机构申请撤销签字按手印的行为，一般会获得支持。所以大家遇到这种事，一定要及时收集证据，在规定时间内维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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电子合同打印出黑章合同是否具有效力[律师回复] 电子合同打印出黑章合同一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，当事人用合同书形式订立合同，在大家都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。电子合同属于合同的书面形式，只要满足法律规定的有效条件，就具备法律效力。可靠的电子签名和手写签名、盖章有一样的效力。 要是电子合同本身真实有效，电子章是可靠的电子签名，打印出来的黑章合同能体现当事人订立合同的真实意愿，效力不会受影响。但在司法实践里，如果出现纠纷，可能得提供证据来证明电子合同的真实性、完整性以及电子章的可靠性。像提供电子合同的存储记录、第三方认证机构的证明等，这样才能让法庭认可这份合同。平台专业咨询...
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若合同没写有效期，计算方法是什么[律师回复] 在签订合同的时候，有时候会出现合同里没写有效期的情况，但这可不意味着合同就没效力了。合同没写有效期，该怎么算以及后续怎么处理，得看具体情况。 要是合同虽然没明确有效期，但从合同的性质能找出履行期限，那这个履行期限就相当于合同的有效时间。就拿货物买卖合同来说，要是约定好了啥时候交付货物、啥时候付款这些事儿，那这些时间点就能确定合同在啥时候是有效的。 如果按照合同性质没法确定履行期限，那签合同的双方可以坐下来商量，签个补充协议把合同的有效期定下来。要是商量不出结果，那就看看合同里其它条款或者行业里的交易习惯。有些行业，同类合同一般都有固定的履行期限，遇到这种情况，就可以参考这个行业惯例。 要是前面这些办法都不管用，那合同双方可以随时要求对方履行义务或者主张自己的权利，不过得给对方留出必要的准备时间。要是一方要求对方履行，可对方不履行，或者一方直接表明不打算履行了，这时候，没违约的一方主张权利的时间就很关键了，从这个时间点开始，就可能涉及到像违约责任这样的法律问题。 给大家提个法律小建议，为了避免以后麻烦，签合同的时候最好把有效期明确写清楚。要是合同已经没写有效期，那就尽快协商补充。要是出现纠纷，及时咨询专业法律人士，才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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法院对货物买卖合同纠纷怎样确定管辖[律师回复] 法院在确定货物买卖合同纠纷管辖时，会遵循一定规则。 要是双方通过书面协议，像在合同里约定管辖条款，选了与争议有实际联系的地点的法院，比如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，并且没违反级别管辖和专属管辖的规定，那这个约定就是有效的，案件由约定的法院来管。 如果没有协议管辖，通常由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。合同履行地确定的情况有多种。要是合同明确约定了履行地点，那约定的地点就是合同履行地；要是没约定或者约定不明确，争议标的是给货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。即时结清的合同，交易行为地是合同履行地。财产租赁合同、融资租赁合同一般以租赁物使用地为合同履行地，但合同有其他约定的除外。 还有一种情况，合同没实际履行，并且双方当事人住所地都不在合同约定的履行地，这种情况下由被告住所地法院管辖。 建议当事人在签订货物买卖合同时，明确约定管辖法院，避免后续管辖纠纷。若发生纠纷，要及时确定管辖规则，向有管辖权的法院起诉。本地法律顾问...
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合同到期过一月续签还有效不[律师回复] 合同到期过了一个月再续签，一般是有效的。法律规定，合同到期后，双方没及时续签，但还按原合同继续履行主要义务，另一方也接受了，那原合同关系就延续，之后续签的合同对双方都有法律约束力。 但这里分不同情况，要是劳动合同，在原合同到期到续签合同的这一个月里，用人单位可能要支付双倍工资。法律要求，劳动合同期满后，劳动者继续给单位干活，单位应在期满次日起满一个月的次日和劳动者补签书面合同。没及时补签的，就得每月给劳动者双倍工资。 要是其他合同，从到期到续签这段时间，双方权利和义务还是按原合同条款来。要是这期间起了纠纷，可以按照原合同的约定来解决。如果续签合同对之前的履行情况有了新的约定，那就按新约定来。所以大家要留意合同到期时间，劳动合同到期后，用人单位得及时和劳动者续签，避免支付双倍工资的风险。其他合同到期后，双方也最好尽快续签，明确权利义务。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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