劳动纠纷 法律问答
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省直辖-黄海...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保仲裁完成后该如何进行赔付[律师回复] 社保仲裁结束后，赔付有不同的流程情况。 要是用人单位对仲裁结果心服口服，那就得按照仲裁裁决书里规定的时间和金额来给劳动者赔付。这主要是给劳动者补缴之前欠缴的社保费，这里面不光有单位该交的部分，还有劳动者个人要交的那一份。单位得在规定的时间内，带着仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构去办理补缴手续。而且按照规定，可能还得交一笔滞纳金，就像是违反规定要交的“小惩罚”费用。 但要是用人单位耍赖，拒绝执行仲裁裁决，劳动者也不用怕。可以向法院申请强制执行，不过得先准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料，然后到法院去立案申请。法院受理之后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定时间内完成赔付。要是用人单位还不老实，法院可有不少办法。比如去查他们的银行账户，把钱冻结或者直接划走；还能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖用来赔偿。 对于劳动者来说，在整个过程中要多留意执行的进展，相关的票据和文件都得好好保存，万一之后有啥问题，这些可都是重要的凭证。平台优选咨询...
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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劳动仲裁判定工龄会采用何种方式[律师回复] 1、劳动仲裁对工龄进行判定时，有不少常见办法。审查劳动合同是很重要的一项。劳动合同可是确定劳动关系开始时间的关键证据，里面会清楚写着劳动者什么时候入职，合同期限是多久。有了这些内容，就能精准看出劳动者和用人单位是从什么时候开始建立劳动关系的，进而确定连续工龄。 2、工资支付凭证或者记录也能作为判定参考。工资的发放，能体现劳动者在为单位干活、单位认可这种劳动关系的时间。工资发放的周期、起始时间等信息，都能帮助认定工龄。像银行代发工资流水，上面清楚地记录着时间，完全可以当作判定的依据。 3、社保缴纳记录同样是认定工龄的重要支撑。社保经办机构留存的记录能显示用人单位是在哪些时段为劳动者缴纳社保的。一般来说，社保缴纳的时间跟劳动关系存续的时间是一致的。 4、人事档案也是判定工龄时不可或缺的材料。档案里记录着劳动者入职、岗位调动、离职等各种信息，能完整呈现劳动者的工作经历和工龄情况。 5、要是前面说的这些材料没有，劳动者提供的考勤记录、工作证、服务证，还有其他同事的证言等，在仲裁的时候也能作为判定工龄的参考。随着社会发展，未来劳动仲裁在判定工龄时，可能会结合更多线上化、数字化的证据，让判定过程更科学、高效。律图专业咨询...
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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解除劳动合同按什么顺序来操作[律师回复] 1、劳动合同的解除方式有三种，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种方式的操作步骤不一样。 协商解除时，得先有一方给另一方释放出要解除劳动合同的信号，清楚地表明解除的想法和大概的条件。之后双方针对解除合同的具体事情，像经济补偿、工作交接的时间等好好商量，谈拢了就签订解除劳动合同的协议书，把双方的权利和义务确定下来。之后用人单位要开解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系的转移手续。 2、劳动者单方面解除合同呢，如果是要提前告知的那种解除，就得提前一段时间给用人单位书面通知，通知里得写清楚离职时间这些关键信息。时间到了就办理工作交接，用人单位要发工资、开证明，然后办理相关的转移手续。要是因为用人单位有过错可以马上解除合同的，劳动者能立刻解除，之后跟单位说明情况，再办理交接。 3、用人单位单方面解除合同，如果是因为劳动者有过错，得先收集证据证明劳动者确实有过错行为，接着把解除的理由告知工会（要是有工会的话），再给劳动者发解除劳动合同的通知，同时开证明、办手续。要是因为不是劳动者的过错而解除合同，得提前通知或者支付代通知金，跟劳动者协商补偿的事儿，之后按照流程办理解除手续。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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