劳动纠纷 法律问答
128.3
万
解答量
1797
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作不足一个月被辞退怎样赔偿[律师回复] 工作还不满一个月就被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。打个比方，员工试用期工作态度消极，总是完不成任务，被证明不符合录用条件，单位辞退就无需赔偿。 无过失性辞退的情况是，员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有就是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这时单位要提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资才能解除合同，同时根据工作年限给经济补偿。工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位违法辞退员工，员工不想继续履行合同或者合同已经履行不了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。 给大家的法律建议是，遇到被辞退的情况，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得单位辞退不合理，要及时和单位沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
劳动合同未到期提前解约要付违约金吗[律师回复] 劳动合同没到期就提前解约，要不要付违约金得看具体情况。 先说说劳动者提前解约的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况劳动者得支付违约金。一种是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。另一种是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反了这个约定，也得按约定支付违约金。 要是不属于上面这两种情况，劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用付违约金。 再看看用人单位提前解约。如果用人单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。但要是属于合法解除，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就不用支付违约金或者赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
劳动法无条件辞退怎么赔偿[律师回复] 1、要是单位毫无理由就把员工辞退了，这一般就属于违法解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者支付赔偿金。 2、赔偿金的计算办法是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、举个例子，有个劳动者在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000块。那他的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。而赔偿金是经济补偿的两倍，就是17500乘以2，等于35000元。 4、要是单位不肯支付赔偿金，劳动者可以这么维权：可以和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉；还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
公司不宣布倒闭拖着上班怎么办[律师回复] 公司不宣布倒闭，却让员工继续上班，员工可以根据自己的想法和实际状况来采取措施。 要是员工想继续留在公司正常工作，那可以要求公司按照劳动合同的约定，提供劳动条件并支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠工资。要是公司没足额支付工资，或者没提供相应的劳动条件，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资；要是逾期还不支付，就会责令公司按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是员工不想在这家公司干了，可以依据法定情形解除劳动合同。像公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就可以以此为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 另外，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在采取行动之前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
公司对员工劝退要注意什么[律师回复] 公司劝退员工可不是一件随便的事，在这个过程中有不少法律方面的要点得注意。 先说程序，公司不能突然就把员工给劝退了。得提前和员工好好沟通，而且要用书面的形式正式通知人家。在通知里，要把劝退的原因、时间以及相关补偿这些事都说清楚。并且，整个沟通和通知的过程都得符合劳动法律法规，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司可能就会有麻烦。 从法律依据来说，劝退理由得合法合理。要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行劝退，而且不用给经济补偿。不过，公司得有足够的证据证明员工有这些行为，同时公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 要是因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法继续履行，公司和员工协商一致后可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 另外，公司不能在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期这些法定特殊保护期间进行劝退。要是这么做了，就属于违法解除劳动合同，公司得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给公司的建议是，在劝退员工时，一定要严格按照法律法规来，保障员工的合法权益，这样才能避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****8210
180****2547
152****8454
