劳动纠纷 法律问答
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降职后主动离职是否能获得补偿[律师回复] 1、降职后主动离职能不能拿到补偿，得看具体情况。按照劳动法律规定，重点在于降职合不合法、合不合理。 2、要是单位降职合理，像员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，在这种情况下员工主动离职，一般是拿不到经济补偿的。因为单位的降职做法符合法律规定和劳动合同的约定。 3、要是单位单方面违法降职，没和员工商量好，也没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就给员工降职。这时员工主动离职是可以拿到补偿的。这是由于单位的降职行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》里变更劳动合同要双方商量一致的规定。员工可以以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，主动离职并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 降职后主动离职有没有补偿，主要看降职是否合法。律图平台咨询...
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合同未续签却正常上班能否要求赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还正常上班，劳动者是可以要求赔偿的。《民法典》和劳动法规都规定，劳动合同到期后，要是单位继续让劳动者工作，却没及时签书面合同，从原合同到期第二天开始，到补签书面合同的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资最多给十二个月。 要是单位不肯支付，劳动者有几种维权办法。首先可以跟单位商量，直接要求支付双倍工资。要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。这里要注意，仲裁有时效限制，从劳动者知道或应当知道自己权益被侵害那天算起，一年内要提出申请。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到合同到期没续签还不赔偿的情况，劳动者要懂得用合理合法的途径维权。律图平台咨询...
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社保仲裁完成后该如何进行赔付[律师回复] 社保仲裁结束后，赔付有不同的流程情况。 要是用人单位对仲裁结果心服口服，那就得按照仲裁裁决书里规定的时间和金额来给劳动者赔付。这主要是给劳动者补缴之前欠缴的社保费，这里面不光有单位该交的部分，还有劳动者个人要交的那一份。单位得在规定的时间内，带着仲裁裁决书等相关材料，到当地的社保经办机构去办理补缴手续。而且按照规定，可能还得交一笔滞纳金，就像是违反规定要交的“小惩罚”费用。 但要是用人单位耍赖，拒绝执行仲裁裁决，劳动者也不用怕。可以向法院申请强制执行，不过得先准备好强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料，然后到法院去立案申请。法院受理之后，会给用人单位发执行通知，要求他们在规定时间内完成赔付。要是用人单位还不老实，法院可有不少办法。比如去查他们的银行账户，把钱冻结或者直接划走；还能把他们的财产查封、扣押，甚至拍卖用来赔偿。 对于劳动者来说，在整个过程中要多留意执行的进展，相关的票据和文件都得好好保存，万一之后有啥问题，这些可都是重要的凭证。平台优选咨询...
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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劳动仲裁判定工龄会采用何种方式[律师回复] 1、劳动仲裁对工龄进行判定时，有不少常见办法。审查劳动合同是很重要的一项。劳动合同可是确定劳动关系开始时间的关键证据，里面会清楚写着劳动者什么时候入职，合同期限是多久。有了这些内容，就能精准看出劳动者和用人单位是从什么时候开始建立劳动关系的，进而确定连续工龄。 2、工资支付凭证或者记录也能作为判定参考。工资的发放，能体现劳动者在为单位干活、单位认可这种劳动关系的时间。工资发放的周期、起始时间等信息，都能帮助认定工龄。像银行代发工资流水，上面清楚地记录着时间，完全可以当作判定的依据。 3、社保缴纳记录同样是认定工龄的重要支撑。社保经办机构留存的记录能显示用人单位是在哪些时段为劳动者缴纳社保的。一般来说，社保缴纳的时间跟劳动关系存续的时间是一致的。 4、人事档案也是判定工龄时不可或缺的材料。档案里记录着劳动者入职、岗位调动、离职等各种信息，能完整呈现劳动者的工作经历和工龄情况。 5、要是前面说的这些材料没有，劳动者提供的考勤记录、工作证、服务证，还有其他同事的证言等，在仲裁的时候也能作为判定工龄的参考。随着社会发展，未来劳动仲裁在判定工龄时，可能会结合更多线上化、数字化的证据，让判定过程更科学、高效。律图专业咨询...
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