劳动纠纷 法律问答
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试用期3个月内辞退员工该如何赔偿[律师回复] 试用期辞退员工要不要赔钱，从来没有统一的标准答案，全看单位辞退的具体原因是什么，不同情况对应的责任差别很大。 要是员工本身存在符合劳动合同法第三十九条规定的明显过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或者在试用期间被实实在在证明不符合当初说好的录用条件，再或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害，这种情况下单位直接辞退不需要付任何经济补偿。但要注意，单位这边不能空口说白话，所有说员工有过错的情况，都得拿出对应的证据，不然很容易被认定为辞退不合法。 如果员工没有任何主观过错，只是遇到了劳动合同法第四十条规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的岗位，单位给调了其他合适的岗位也还是干不了，或是员工本身能力不行没法胜任当前工作，单位给做了培训或者调岗之后还是没法达标。这种时候单位要辞退的话，要么提前三十天用书面形式通知员工本人，要么额外多给员工发一个月的工资，之后还要按照规定付经济补偿。因为试用期时长一般都不会超过六个月，对应的经济补偿标准就是给员工半个月的工资。 要是单位完全拿不出任何合法的辞退理由，毫无道理直接把试用期员工赶走，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金，算下来就是一个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前，员工过去十二个月的平均到手收入。平台精选咨询...
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劳动合同双倍工资诉讼时效多长[律师回复] 1、很多人容易直接用普通民事纠纷的时效规则套用工龄双倍工资争议，但按照现行民事法律的相关规定，普通民事主体主张权益的三年时间约束，并不直接适用于这类劳动纠纷场景。这笔双倍工资本质是针对用人单位未按要求和劳动者订立书面合同的惩戒性款项，不属于常规劳动报酬范畴，不能直接套用普通民事案件里从知晓权益受损当天算三年的规则。 2、这类纠纷的处理有专属的前置流程，不能直接跳过仲裁环节去法院起诉。现行劳动争议处理相关法律明确，提出仲裁申请的时间约束是一年，起算点同样从当事人明确知晓或应当知晓自身权益被侵害当日开始计算。这里有个例外情况，要是属于单位拖欠常规工资报酬的争议，只要劳动者还在劳动关系存续期内，就不受这一年时间的约束，但如果双方已经正式解除劳动关系，这类报酬相关的诉求也必须在关系终止当日起一年内提交仲裁申请。 3、双倍工资的惩戒属性决定了它没法套用拖欠劳动报酬类的时效例外规则，统一适用一年的仲裁时效标准。如果仲裁机构针对双倍工资争议出具裁决文书后，当事人对结果不认可，不需要再走其他前置流程，只要在拿到裁决文书的十五天之内直接向属地法院提交起诉材料即可。 4、不少新入行的劳动法律从业者容易混淆两类时效的边界，甚至直接把普通民事案件的时效中止、中断规则直接套用到劳动仲裁环节，实际上劳动仲裁领域的时效中止、中断有专门的适配规则，和民事案件里的适用场景存在细微差别，即便出现对应情形触发时效重新计算，最长的权利保护边界也不会超出仲裁流程对应的合理诉求周期，不会延伸到普通民事案件里的二十年最长保护区间。平台专业咨询...
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工资在辞职后拖欠超一月应怎样处理[律师回复] 从实操层面梳理离职后薪资被拖欠超过三十天的处理路径，每一步都贴合普通劳动者的实际操作场景。 1、先和用工单位直接对接沟通，把欠付的具体金额、约定付清的时间等细节聊透，尽量不用走官方流程就能把事情谈妥，这种方式耗时最短，也能省去后续不少举证的麻烦。 2、整理好能证明你在这家单位上过班、正常付出劳动的各类材料，直接去属地的人力社保部门下属的劳动监察窗口提交诉求，工作人员核实情况后会直接给单位发整改通知，要求对方在指定时限内把欠薪补上。 3、从薪资被拖欠的当天算起，一年内都可以找实际工作地点所在或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位付清欠发的工资，如果当初你是因为单位故意扣钱拖薪才选择离职，还能同步申请对应的经济补偿，这是劳动争议走向司法程序前的法定前置环节，不用交高额诉讼费，流程也相对简便。 4、要是拿到仲裁结果后你对判定内容不满意，从收到文书的那天起半个月内可以去当地法院提交起诉材料。如果单位拿到生效的仲裁文书之后摆明了不肯付钱，你也可以直接向法院申请启动强制扣款、划扣的执行程序，不用再重新走一遍诉讼流程。 现行劳动相关法律里明确，单位故意拖着不把足额劳动报酬发给劳动者，劳动行政部门还能要求单位额外多付一笔赔偿，金额区间在应付薪资的五成到一倍之间。这类劳动权益纠纷里，所有能证明你和单位存在用工关系、薪资发放标准的材料都要妥善留存，哪怕是日常的工作群聊天截图、打卡记录都不要随意删除。 如今劳动争议处理的便民通道正在持续扩容，不少区域已经实现线上提交投诉、仲裁申请的功能，后续这类维权的时间成本还会进一步降低，用人单位刻意欠薪的违法成本也会持续抬升，用工方主动合规支付薪资的意识也在逐步建立。律图专业咨询...
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经济补偿超当地均薪三倍该怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，补偿金额得看劳动者在单位工作了多久。工作每满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者发半个月工资的补偿。 要是劳动者每个月工资比单位所在的直辖市或者设区的市上一年公布的职工月平均工资的3倍还高，那补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。 给你举个例子，假如当地上一年职工月平均工资是5000块钱，它的3倍就是15000块。要是有个劳动者月工资有20000块，那算经济补偿的时候，就按15000块来。要是这个劳动者在单位干了15年，那他能拿到的经济补偿就是15000元乘以12个月。 单位得按照上面说的这些规定来算经济补偿并且支付给劳动者。要是单位不这么做，劳动者可以先跟单位商量，也能去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法来维护自己该有的权益。本地专业咨询...
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入职和签订劳动合同的日期是否得一致[律师回复] 入职和签劳动合同的日子不一定非得一样。按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动关系从用工那天开始建立，入职日就是正式上班的日子，意味着劳动者和用人单位的劳动关系开始了。 劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。单位可以在员工入职时就签书面合同，让入职日期和签合同日期相同；也能在用工之日起一个月内和员工签书面合同，这样入职和签合同日期就不一样了。 要是单位从用工之日起超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。要是超过一年都没签书面合同，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 因此，虽然入职日期和签合同日期能不同，但单位得在规定时间内和员工签书面合同。这样做能保障双方的合法权益，也能明确双方的权利和义务。要是遇到相关问题拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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