劳动纠纷 法律问答
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公司干活腿摔断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定环节：在工作时间、工作场所因工作原因腿摔断属于工伤。公司应在事故发生后30日内申请工伤认定，若未申请，员工或近亲属可在1年内提出申请，这是确定后续赔偿的重要前提。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关系到赔偿金额的多少。 3. 赔偿项目方面：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇发放；构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付；解除劳动关系时有相应补助金，具体依当地规定和伤残等级定。若公司未缴工伤保险，公司担责。 提醒： 申请工伤认定要注意时效，保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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企业变相降薪怎么办[律师回复] 企业搞变相降薪这种行为可是属于违法行为哟。咱得明白，企业得按照当初跟员工在劳动合同里约定好的薪酬标准来支付工资，可不能随随便便就给变更。要是企业通过调整工作岗位，或者增加员工的工作量之类的办法来偷偷降低员工的薪酬，那员工就可以跟企业好好商量商量，让企业恢复原来的薪酬标准，或者给他们一个合理的补偿。 要是商量半天都没个结果，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会认真地对企业的这些行为进行调查核实。要是真的确认企业存在变相降薪的行为，劳动监察部门就会责令企业马上改正，并且让企业把被克扣的工资给补发回来。 另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，员工得准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这些都能证明企业存在变相降薪的行为。这样一来，员工就能更好地维护自己的利益。律图省直辖
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合同到期调岗降薪接下来怎么办[律师回复] 当遇到合同到期后被调岗降薪的情况，这确实是一个比较棘手的问题。 首先，我们需要仔细查看合同中关于工作岗位和薪酬的约定条款，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了工作岗位和薪酬标准，且公司未经协商擅自进行调岗降薪，这可能就构成了违约行为。 此时，我们可以与公司进行沟通，表达自己对调岗降薪的不满和疑虑，了解公司做出这一决定的原因。如果公司是基于合理的业务调整或个人能力等因素，我们可以尝试与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案，比如在一定期限内保持原薪酬水平，或者在调岗后给予适当的培训和晋升机会等。 如果公司拒绝协商或者协商无果，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助。在这个过程中，我们需要收集好相关的证据，如合同、调岗通知、薪酬调整通知等，以维护自己的合法权益。 总之，遇到合同到期调岗降薪的情况，我们不能盲目接受，要冷静分析，积极采取措施，维护自己的权益。律图石河子
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被老板降薪怎么和老板谈[律师回复] 结论： 当面临老板降薪时，与老板沟通要了解降薪原因、强调自身价值、提出替代方案并注意沟通态度，争取达成双方都能接受的解决方案。 法律解析： 从法律角度来看，用人单位若要调整劳动者薪资，需符合法定程序和条件。一般来说，劳动合同对薪资有明确约定，用人单位不能随意单方面降薪。若降薪原因是基于公司经营困难等合理因素，也应与劳动者协商一致。在与老板沟通时，了解降薪原因能判断其合法性与合理性；强调自身价值是提醒老板重视劳动者的付出和权益；提出替代方案为协商解决提供思路；保持良好沟通态度利于营造和谐的协商氛围。需要注意的是，如果沟通后无法解决问题，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。若你在这方面还有具体问题，建议咨询专业法律人士。5解答 4.2w浏览
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劳动法无故辞退员工赔偿哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。 （2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。 （3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。 （4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。 （5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。 （6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。 提醒： 员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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