劳动纠纷 法律问答
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老板突然死了，员工有赔偿吗[律师回复] 一般来说，要是老板突然去世，员工通常没办法因为老板死亡这件事直接拿到赔偿。毕竟老板死亡是意外，和员工的劳动权益没啥必然的因果关系。 但在一些特定情形下，员工是有可能得到补偿或赔偿的。 要是老板去世后，企业没法继续经营，只能和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 还有一种情况，如果员工和老板之间存在人身侵权这类法律关系，比如说老板生前因为自己的过错伤害到了员工，员工就可以依据《中华人民共和国民法典》，向老板的继承人要求赔偿。不过，继承人是在继承遗产的范围内承担赔偿责任。 所以啊，只是老板死亡的话，员工一般拿不到赔偿。但要是因为老板死亡导致劳动合同解除等情况，员工是能依法拿到相应补偿的。律图平台咨询...
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老板让员工赔进价如何维权[律师回复] 老板要求员工按进价赔偿，员工可这样维权。 先判断老板要求是否合法合理。根据《中华人民共和国民法典》，员工只有在故意或重大过失给用人单位造成损失时，才要承担赔偿责任。若只是一般过失，通常不用赔偿。 要是员工觉得老板要求不合理，可先和老板协商。跟老板表明自己的观点和依据，让老板给出要求赔偿的合理理由和证据。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现老板要求不合法，会责令其改正。员工要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要收集好证据，按法律规定的程序维权，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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员工在外出意外老板有责任吗[律师回复] 员工外出遭遇意外，老板是否担责得分不同情况来看。 要是员工是为了工作外出，像在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，或者因公外出期间，因为工作原因受伤甚至下落不明，按照《工伤保险条例》，这就属于工伤。这时老板得承担相应责任，要给员工申请工伤认定，还要承担工伤保险待遇的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工外出是办个人的事，和工作没关系，一般老板就不用负责。不过要是老板有过错，比如明明知道员工身体不舒服，还让人家出去，而且这个过错和意外的发生有关系，那老板可能就得承担赔偿责任了。 还有员工在上下班路上出意外，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤，老板就得按规定担责。 给老板的建议是，一定要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能降低自己的风险。员工外出时，要做好安全提醒和必要的保障措施。给员工的建议是，工作中遭遇意外要及时和老板沟通，积极配合申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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