劳动纠纷 法律问答
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老板突然死了，员工有赔偿吗[律师回复] 一般来说，要是老板突然去世，员工通常没办法因为老板死亡这件事直接拿到赔偿。毕竟老板死亡是意外，和员工的劳动权益没啥必然的因果关系。 但在一些特定情形下，员工是有可能得到补偿或赔偿的。 要是老板去世后，企业没法继续经营，只能和员工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 还有一种情况，如果员工和老板之间存在人身侵权这类法律关系，比如说老板生前因为自己的过错伤害到了员工，员工就可以依据《中华人民共和国民法典》，向老板的继承人要求赔偿。不过，继承人是在继承遗产的范围内承担赔偿责任。 所以啊，只是老板死亡的话，员工一般拿不到赔偿。但要是因为老板死亡导致劳动合同解除等情况，员工是能依法拿到相应补偿的。律图平台咨询...
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老板让员工赔进价如何维权[律师回复] 老板要求员工按进价赔偿，员工可这样维权。 先判断老板要求是否合法合理。根据《中华人民共和国民法典》，员工只有在故意或重大过失给用人单位造成损失时，才要承担赔偿责任。若只是一般过失，通常不用赔偿。 要是员工觉得老板要求不合理，可先和老板协商。跟老板表明自己的观点和依据，让老板给出要求赔偿的合理理由和证据。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，方便后续维权用。 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现老板要求不合法，会责令其改正。员工要准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。 员工还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 员工要收集好证据，按法律规定的程序维权，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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员工在外出意外老板有责任吗[律师回复] 员工外出遭遇意外，老板是否担责得分不同情况来看。 要是员工是为了工作外出，像在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害，或者因公外出期间，因为工作原因受伤甚至下落不明，按照《工伤保险条例》，这就属于工伤。这时老板得承担相应责任，要给员工申请工伤认定，还要承担工伤保险待遇的赔偿。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工外出是办个人的事，和工作没关系，一般老板就不用负责。不过要是老板有过错，比如明明知道员工身体不舒服，还让人家出去，而且这个过错和意外的发生有关系，那老板可能就得承担赔偿责任了。 还有员工在上下班路上出意外，如果是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定为工伤，老板就得按规定担责。 给老板的建议是，一定要给员工按时足额缴纳工伤保险，这样能降低自己的风险。员工外出时，要做好安全提醒和必要的保障措施。给员工的建议是，工作中遭遇意外要及时和老板沟通，积极配合申请工伤认定，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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