劳动纠纷 法律问答
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劳动局仲裁拖欠工资怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动仲裁认定后，支付拖欠工资是其不可逃避的基本责任。这是对劳动者付出劳动应得报酬的保障。 （2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期不支付时，加付赔偿金的规定是对用人单位这种恶意行为的有力惩处，旨在督促其及时履行支付义务。 （3）因拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，是基于对劳动者权益的保护以及对用人单位不当行为的约束。工作年限不同，经济补偿标准也不同，体现公平合理原则。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留好工作证据。若对赔偿标准及仲裁流程存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.6w浏览
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被拖欠工资且工伤该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）工伤维权有清晰流程。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后就能按结果享受工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。 （2）拖欠工资维权途径多样。首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。 （3）若对仲裁结果不满意，当事人可向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。5解答 4.2w浏览
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公司拖欠工资应当怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决公司拖欠工资问题最便捷途径，劳动者可直接与公司协商要求支付工资。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，这能借助行政力量施压公司。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司需按约定履行。 （4）调解不成可申请仲裁，需在一年时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院起诉。 （5）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，保障自身权益。 提醒： 解决拖欠工资问题需注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。5解答 4w浏览
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