劳动纠纷 法律问答
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工资在辞职后拖欠超一月应怎样处理[律师回复] 从实操层面梳理离职后薪资被拖欠超过三十天的处理路径，每一步都贴合普通劳动者的实际操作场景。 1、先和用工单位直接对接沟通，把欠付的具体金额、约定付清的时间等细节聊透，尽量不用走官方流程就能把事情谈妥，这种方式耗时最短，也能省去后续不少举证的麻烦。 2、整理好能证明你在这家单位上过班、正常付出劳动的各类材料，直接去属地的人力社保部门下属的劳动监察窗口提交诉求，工作人员核实情况后会直接给单位发整改通知，要求对方在指定时限内把欠薪补上。 3、从薪资被拖欠的当天算起，一年内都可以找实际工作地点所在或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，除了要求单位付清欠发的工资，如果当初你是因为单位故意扣钱拖薪才选择离职，还能同步申请对应的经济补偿，这是劳动争议走向司法程序前的法定前置环节，不用交高额诉讼费，流程也相对简便。 4、要是拿到仲裁结果后你对判定内容不满意，从收到文书的那天起半个月内可以去当地法院提交起诉材料。如果单位拿到生效的仲裁文书之后摆明了不肯付钱，你也可以直接向法院申请启动强制扣款、划扣的执行程序，不用再重新走一遍诉讼流程。 现行劳动相关法律里明确，单位故意拖着不把足额劳动报酬发给劳动者，劳动行政部门还能要求单位额外多付一笔赔偿，金额区间在应付薪资的五成到一倍之间。这类劳动权益纠纷里，所有能证明你和单位存在用工关系、薪资发放标准的材料都要妥善留存，哪怕是日常的工作群聊天截图、打卡记录都不要随意删除。 如今劳动争议处理的便民通道正在持续扩容，不少区域已经实现线上提交投诉、仲裁申请的功能，后续这类维权的时间成本还会进一步降低，用人单位刻意欠薪的违法成本也会持续抬升，用工方主动合规支付薪资的意识也在逐步建立。律图专业咨询...
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老板拖欠工资是否要支付利息[律师回复] 老板拖欠工资，通常是没有法定利息要支付的，但劳动者能主张加付赔偿金。 要是遇到老板拖欠工资，劳动者不能直接主张利息，得先通过行政途径维权。依据《劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定，或者不根据国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 如果劳动者选择用劳动仲裁或者诉讼的方式来解决欠薪纠纷，等仲裁或判决生效之后，要是用人单位没有在规定期限内履行支付义务，按照《民事诉讼法》的规定，单位要加倍支付迟延履行期间的债务利息。也就是说，从判决或者仲裁生效时开始，劳动者能得到额外的利息赔偿。 所以，劳动者被拖欠工资时，先通过行政途径让劳动部门责令单位支付工资，若单位逾期不付可获加付赔偿金；走仲裁或诉讼途径且生效后单位不按时支付的，能拿到额外利息赔偿。律图平台咨询...
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续订到期劳动合同，是否可降低工资[律师回复] 1、续订到期劳动合同降低工资的事儿，得具体情况具体分析。要是单位在续订合同时降低工资，劳动者不乐意续订，最后合同终止了，按照法律规定，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 2、要是劳动者同意续订，还在降低工资的合同上签了字，那这份降低工资的续订合同就是有效的。不过要注意，工资调整后不能低于当地最低工资标准，不然就违反法律规定了。另外，降低工资续订合同得是双方自愿、平等协商一致的结果。要是单位用欺诈、胁迫等手段，让劳动者违背自己的意愿续订合同，劳动者可以在规定时间内，找劳动争议仲裁机构或者法院，要求变更或者撤销这份合同。 现在法律对劳动者权益保护越来越重视，用人单位不能想降低工资就降低工资来续订劳动合同，不然可能要承担支付经济补偿等法律责任。本地法律顾问...
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劳动合同签了工资却拖欠该怎么解决[律师回复] 签了劳动合同但工资被拖欠，劳动者别慌，有多种解决办法。 第一步，先和用人单位协商。要明确告诉单位，按时发工资是他们的法定义务，要求在合理时间内支付拖欠工资。要是协商成功，记得形成书面协议，写清楚支付金额和时间等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不付，还会责令其按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时得提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，要求单位支付拖欠工资和可能的经济补偿。 若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。律图法律顾问...
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当欠薪到执行庭时应如何去处理[律师回复] 欠薪案件到了执行庭，有这些处理办法。 申请人得主动配合执行工作。要把自己知道的被执行人财产信息，像银行账号、房子、车子这些情况，及时告诉执行庭，这样执行庭就能赶快采取行动。在整个过程中，还得常和执行法官联系，清楚执行的进度。 执行庭也会根据情况采取各种执行手段。一开始，会给被执行人发执行通知书，让他在规定时间内支付欠薪。要是被执行人不按要求做，执行庭就有权力去查他的银行存款，把钱冻结或者划走，还能把他名下的财产查封、扣押甚至拍卖。要是被执行人明明有能力还钱却故意不还，执行庭会根据他情节的轻重进行罚款或者拘留；如果情况严重到构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 有时候，执行的时候会发现被执行人暂时没有财产可以执行，这时执行庭可能会先裁定终结本次执行程序。不过别担心，这并不意味着你要不回钱了，只要以后发现被执行人有能拿来执行的财产，你随时都能申请恢复执行。 最后，申请人要留意执行的时间。一般来说，执行案件要在立案之后的规定时间内完成。要是过了时间还没执行完，申请人可以让执行庭说明原因，要是觉得不合理，还能向上级法院反映问题。大家要熟悉这些流程，积极维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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