劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期间工资究竟由谁来承担[律师回复] 在工作中，难免会遇到职工因工伤或是患上职业病，需要暂停工作去接受治疗的情况。在法律上，这就有了停工留薪期的概念。简单来说，停工留薪期就是职工出工伤或患职业病后，暂停工作治病，但是工资、福利啥的都不变的这段时间。而且在这个期间，工资得由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发放。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停止发放了，接下来会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 有种情况需要注意，要是用人单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工别慌。可以先试着跟单位好好谈一谈，看能不能友好解决。要是跟单位协商没用，也还有别的办法。可以通过劳动仲裁，让专业的机构来评判谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过诉讼的方式来保护自己该有的权益。律图平台咨询...
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
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协议辞退赔偿后单位不发工资如何处理[律师回复] 协议辞退赔偿后单位不给发工资，劳动者别慌，有这些办法解决。 第一步，先和单位协商。劳动者直接跟单位提出支付工资，告诉单位不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按约定和规定及时足额付报酬。协商时，记得保存聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现单位不发工资的违法情况，会责令单位限期支付。劳动者去投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。 除了投诉，还能选择第三步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效办法，劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维权。平台优选咨询...
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要是劳务工资造假会产生什么情况[律师回复] 劳务工资造假可不是小事，会带来多方面的法律风险。 从民事角度看，要是涉及劳务合同，一方造假就违反了合同里诚实信用的约定。另一方可以按照合同规定，追究违约方责任，要求赔偿损失。要是因为造假让劳动者工资少发了，劳动者能通过劳动仲裁或者民事诉讼，要求补发工资，还能主张经济补偿。 在行政法律方面，工资造假违反了劳动法规。劳动行政部门会进行监督检查，一旦发现企业造假，会责令改正，还会罚款。要是企业通过工资造假骗取社保补贴等财政资金，财政、审计等部门会介入调查，责令退回骗取的资金，还可能按骗取金额的一定倍数罚款。 刑事法律上，严重的工资造假行为可能会构成犯罪。比如企业虚列工资偷逃税款，数额大且占应纳税额达到一定比例，就构成逃税罪。如果伪造工资表骗取国家补贴、专项资金，可能构成诈骗罪等相关罪名，要承担刑罚。 总之，不管是企业还是个人，都别触碰劳务工资造假这条红线，否则法律风险很高。要是遇到相关复杂问题，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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