劳动纠纷 法律问答
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补偿金里面是否包含绩效[律师回复] 补偿金包不包含绩效，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是绩效属于劳动者工资的一部分，那计算补偿金的时候就要把绩效算进去。一般来说，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等。要是绩效属于奖金性质，而且是劳动者正常劳动所得的一部分，那计算平均工资时就肯定要把它算进去。 举个例子，有个劳动者每月工资是由基本工资和绩效奖金构成的，绩效奖金会根据每月工作表现有所不同。在计算解除劳动合同的补偿金时，就得把过去十二个月里包含绩效奖金在内的所有工资加起来，再除以十二，得到月平均工资，这个月平均工资就是计算补偿金的基数。 不过，如果绩效是一种偶然的、不固定的额外奖励，并不是工资的常规组成部分，那么计算补偿金的时候可能就不会把这个绩效包含在内。本地优选咨询...
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停工留薪期间工资究竟由谁来承担[律师回复] 在工作中，难免会遇到职工因工伤或是患上职业病，需要暂停工作去接受治疗的情况。在法律上，这就有了停工留薪期的概念。简单来说，停工留薪期就是职工出工伤或患职业病后，暂停工作治病，但是工资、福利啥的都不变的这段时间。而且在这个期间，工资得由用人单位承担。 按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工休息治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时发放。通常这个停工留薪期不会超过12个月，但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停止发放了，接下来会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。 有种情况需要注意，要是用人单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工别慌。可以先试着跟单位好好谈一谈，看能不能友好解决。要是跟单位协商没用，也还有别的办法。可以通过劳动仲裁，让专业的机构来评判谁对谁错。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过诉讼的方式来保护自己该有的权益。律图平台咨询...
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包工头欠小工工资该怎么解决[律师回复] 要是包工头欠小工工资，有几个办法能解决。 可以先跟包工头协商。小工直接和包工头沟通，把工资数额、啥时候给等事儿说清楚。谈妥之后，让包工头写个书面的还款协议，这样能保障自己的权益。有些小工觉得抹不开面子协商，或者没要求写协议，最后权益受损，这种做法不可取。 要是协商没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位发工资的情况，也能责令包工头限期把工资给上。去投诉的时候，要准备好能证明自己和包工头有劳动关系、确实被拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有聊天记录、电话录音这些都行。很多人因为证据不足，导致投诉效果不佳，所以证据一定要准备充分。 也可以申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，小工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。另外，如果有工资欠条，能直接拿着欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理就行。平台精选咨询...
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碰到欠薪状况究竟如何处理[律师回复] 要是遇到被欠薪的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，先和用人单位协商。要把自己被拖欠工资的情况说清楚，要求单位赶紧支付。而且在协商的时候，得留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都行，万一之后用得上。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。这个部门有权力对用人单位进行调查，要是真查出欠薪的事儿，会让单位限期把工资给你。去投诉的时候，得准备好能证明你和单位有劳动关系、确实被欠薪的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。你要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，让法院判决要求单位支付工资。 另外，如果用人单位用转移财产、逃匿这些办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及金额还比较大，政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这时候劳动者可以向公安机关报案。平台精选咨询...
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协议辞退赔偿后单位不发工资如何处理[律师回复] 协议辞退赔偿后单位不给发工资，劳动者别慌，有这些办法解决。 第一步，先和单位协商。劳动者直接跟单位提出支付工资，告诉单位不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按约定和规定及时足额付报酬。协商时，记得保存聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，第二步就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现单位不发工资的违法情况，会责令单位限期支付。劳动者去投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。 除了投诉，还能选择第三步，申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的有效办法，劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径维权。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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