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欠工资5000多之内劳动局管吗
[律师回复] 解析: 关于欠发工资问题,在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式,我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则: 1、员工受过纪律处分之后的工资发放,如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业,那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定; 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内,以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇,均由雇主根据自身情况独自决定; 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定,分配到企业的军队转职军官的薪资福利,必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础,采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度,属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况,对岗位进行分类分级,制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位,就领取相应岗位的工资,薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资,既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人,同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标,针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前,按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别,以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成,适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法定节假日端午节算几天
[律师回复] 解析: 根据相关规定,端午节法定节假日仅为1天。 具体而言,以下为全体公民有权享受的长假期: 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节和国庆节。 值得注意的是,如果上述任何一个长假期恰巧遇到周六或周日,那么相应的公休日应在工作日内进行补假。 然而,对于部分公民享有假期的情况,若恰逢周六或周日,则无需进行补假。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律咨询顾问
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工资收入年薪20万缴税
[律师回复] 解析: 若您的年薪达到20万人民币,那么实际到手的税后收益大约是177060元。 这意味着您需要向国家缴纳税款达到了23940元。 具体的计算过程如下: 首先根据年薪20万,依照每月平均发放方式来计算,每月的固定工资为: (20万元÷12)=16666.67元。 然后将这个数字减去我们通常所说的免税额即5000元,得出每月剩余应纳税部分的数额为: 16666.67-5000=11666.67元。 接下来,我们需要使用25%的高税率以及速算扣除数,也就是1005元,来计算出我们每月应该缴纳的个人所得税。 按照公式计算可得: 每月应纳个人所得税=11666.67×25%-1005=1911.67元,而从年历角度来看,每年应缴的个人所得税为: (1911.67元×12)=22940元。 最后,我们可以用年薪总额20万元扣除已支付的税款,即22940元,得到税后净收入为: (20万-22940)=177060元。 在上述计算中,并未包含个人需自行承担的五险一金费用,因此如果您没有其他额外支出干扰,那么税后净收入将等于177060元,同时您需向国家缴纳的税款总数为23940元。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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拖欠工资多长时间劳动局不受理
[律师回复] 解析: 关于欠薪农民工寻求劳动局受理之事宜,通常需耗时五个工作日方可得到正式受理;在此之后,劳动部门将试图在六十个工作日内予以妥善处理。 然而,若遇情况较为复杂或特殊者,则处理期限可适当延期,但也不得超出90个工作日。 此类规定均有明确的法律法规作为支持和保障。 此外,对于用人单位拖欠或未能全额发放劳动报酬的不当行为,劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令的申请,法院亦应依据法律规定,迅速且公平地发出支付令,以保护劳动者的合法权益不受侵害。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作辞掉公司不发工资怎么办
[律师回复] 解析: 若贵司未能按时发放薪资待遇,您可以首先致电当地劳动执法监察机构,向其反映情况。 这些机构将会按照《劳动保障监察条例》的相关规定进行彻底的检查和处理,责令用人单位进行改正;若是问题依然无法得到妥善解决,您亦可直接前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,以切实维护您的合法权益。 具体而言,以下是基于不同情形给出的建议: 首先,若贵司尚未为您缴纳社会保险费,您有权要求予以补缴。 其次,若贵司始终未能与您签署正式的劳务合同,那么此举同样构成了违法行为。 在此种情况下,您有权请求雇主支付未签订书面劳动合同期间的双倍薪资金额。 再次,若因贵司的违法解雇行为给您带来了损失,这个损失将由该公司承担。 具体的赔偿标准是按经济补偿金数额的两倍计算。 同时,如果是因为您自己提出离职,也可以据此要求雇主支付经济补偿金。 在贵司服务满一年后,公司仍然需要支付给您相应的失业保险金。 最后,若贵司有安排员工加班的现象,则必须按照法定标准支付足够的加班工资,并且额外支付相应的赔偿金。 如果贵司存在克扣工资的情况,也应该全额支付应得工资,并额外支付相应的赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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小腿骨折工伤赔偿标准是什么
劳动者在我国进行合法劳动时,身体受到的伤害可以要求用人单位和社保公司对自己的实际伤害进行相应的赔偿,保护劳动者的合法权益。那小腿骨折工伤赔偿标准都有哪些法律规定呢,下面小编就为你进行相应的解答。
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北京公租房申请资格有新要求是什么?
1、市住建委发布《关于进一步加强公共租赁住房转租、转借行为监督管理工作的通知》,违规转租转借公租房,5年内不允许该家庭再次申请公共租赁住房(含市场租房补贴)及共有产权住房。
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