婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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可不可以约定抚养费由一方独自承担[律师回复] 可以约定抚养费由一方独自承担。只要双方在离婚协议中就子女抚养事项协商一致，达成一方独自承担抚养费的约定，且此约定是真实意思表示，内容不违法违规、不违背公序良俗，约定即为有效。 但现实情况会变化。若独自承担抚养费一方经济状况变差无力负担，或子女实际需要增加，子女有权利要求另一方支付合理抚养费。 为避免后续纠纷，建议如下： 1.签订离婚协议时，充分考虑双方经济状况和子女实际需求，使抚养费约定合理。 2.若情况发生变化需要调整抚养费，双方应先协商，协商不成可通过法律途径解决。 3.保留好经济状况变化及子女需求增加的相关证据，以便维护权益。律图平台咨询...
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离婚带着孩子，可索要多少抚养费[律师回复] 抚养费数额的确定需综合考量多方面因素，主要依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。 对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。特殊情况可适当调整比例。 若原定抚养费数额难以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等实际需要超出原定数额，子女可要求增加抚养费。 确定抚养费数额时，相关部门应充分调查父母收入、当地生活成本及子女实际需求。同时应建立定期审查机制，根据实际情况变化及时调整抚养费数额，以保障子女合法权益。平台精选咨询...
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老公有出轨情况小孩抚养权归谁[律师回复] 1.法院判决小孩抚养权以最有利于未成年子女为原则，老公出轨通常不是决定抚养权归属的关键。两周岁以下子女一般归母亲抚养；已满两周岁的，综合考量双方抚养能力和条件来判定，如经济、生活环境、陪伴时间等，过错行为不直接导致抚养权丧失。已满八周岁子女，需尊重其意愿。 2.若老公出轨但不影响抚养能力和条件，女方不能仅以此争取抚养权，应多从自身优势出发，比如提供稳定的经济和生活环境，增加陪伴孩子的时间。倘若出轨行为导致家庭环境不稳定，影响孩子成长，女方可收集相关证据，以此证明自己更适合抚养孩子。最终还是要依据具体情况由法院来判定抚养权归属。律图平台咨询...
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两女一男三个孩子离婚时法院怎么判[律师回复] （一）若孩子不满两周岁，可尽量由母亲争取抚养权，一般会得到法院支持。 （二）孩子已满两周岁，父母双方要展示自身良好的抚养能力和条件，如稳定的经济状况、适宜的生活环境等，以争取孩子抚养权。 （三）孩子八周岁以上，父母应尊重孩子意愿，法院也会将此作为重要参考。 （四）若一方存在虐待、暴力、重大疾病等严重不利于子女成长的情形，另一方要积极收集证据，以此要求法院不将孩子判归对方抚养。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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