婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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两次起诉后是否肯定会判决离婚[律师回复] （一）若想在第二次起诉离婚时增加判决离婚几率，应积极收集法定情形的证据，如存在重婚行为可收集相关证人证言、重婚登记资料；与他人同居可收集照片、视频、租房合同等证据；实施家庭暴力可收集报警记录、医院诊断证明等。 （二）若被告不同意离婚，要证明夫妻感情有和好可能，可提供双方过往的聊天记录、共同参与活动的照片、亲友的证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。律图案源小助...
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离婚时家庭主妇可要求获多少赔偿[律师回复] （一）家庭主妇在离婚时，可依据法律规定向另一方请求补偿，应积极收集自己在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面负担较多义务的证据，如孩子成长记录、老人就医照料记录等。 （二）双方可先就补偿事宜进行协商，明确表达自己的诉求和理由。 （三）若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据多方面因素判定补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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离婚情况下经济补偿标准怎么算[律师回复] 离婚经济补偿需在一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的法定情形下才能主张，且法律未明确统一补偿标准，通常综合多因素考量。 1.婚姻持续时间是考量因素之一，持续时间越长，付出越多，补偿可能越高。 2.一方付出义务的具体情况，如照料老人、抚育子女的时长、强度等，也是重要参考。 3.另一方的经济状况，包括收入、财产等，经济条件好的，补偿可适当多些。 4.当地生活水平也会影响补偿标准，生活成本高的地区，补偿可能相对较高。 双方可先自行协商确定补偿数额，若协商不成，法院会根据上述因素依法判决。建议当事人在协商时充分考虑各项因素，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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若妻子有出轨情形该如何找证据[律师回复] 法律分析： （1）电子证据方面，手机短信、微信聊天记录、电子邮件等能反映出轨情况，保留原始载体可保证证据的真实性和完整性，避免因载体丢失或数据损坏影响证据效力。 （2）视听资料需注重获取手段合法性，不能通过非法侵入住宅、安装窃听设备等侵犯他人隐私的方式取得，合法拍摄的出轨方与第三者的亲密录像、录音等可作为有力证据。 （3）证人证言，邻居、朋友等生活周边知悉情况者的陈述，能从侧面证实出轨事实，但证人需具备相应的民事行为能力且证言要客观真实。 （4）书面材料，如出轨方写下的保证书、悔过书，是其对出轨行为的承认，具有较高的证明力。 提醒：收集证据要严格遵守法律规定，避免侵犯他人合法权益，若对证据收集无把握，建议咨询专业人员。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司降薪威胁员工离职怎么办公司降薪威胁员工离职，员工可收集降薪等相关证据，如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付经济补偿等。1.1k浏览
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变相降薪被迫辞职双倍赔偿多少变相降薪导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。1.1k浏览
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履行职务致损用人单位如何追偿用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后可追偿；追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定，同时还需遵循公平合理原则，保障工作人员基本生活，避免过度追偿。2k浏览
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