交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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驾车逃逸致人受伤的情况该如何判定[律师回复] 驾车逃逸致人受伤的判定，要根据不同情况来看。要是伤者是轻伤，逃逸者不构成交通肇事罪，不过要承担民事赔偿和行政处罚。按照道路交通安全法，公安机关交通管理部门能对其处二百到二千元罚款，还可并处十五天以下拘留，同时吊销机动车驾驶证，且终身不得再考。 要是伤者达到重伤及以上，并且逃逸者负事故主要或全部责任，就构成交通肇事罪。依据刑法，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年到七年有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 判定时要综合多方面因素，像事故现场情况、逃逸者主观故意、伤者受伤程度等。交通管理部门会勘查现场、调查取证来确定事故责任。受害者可通过民事诉讼让逃逸者承担民事赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。律图平台咨询...
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肇事逃逸情况算成立需达到几小时[律师回复] 1、判断肇事逃逸不能只看时间，主要得看当事人有没有逃避法律责任的主观想法，以及有没有做出对应的客观行为。 2、按照《道路交通事故处理程序规定》，交通肇事逃逸是指发生道路交通事故后，当事人为了逃避法律责任，不管是开车还是弃车，只要是逃离事故现场或者藏起来的行为都算。 3、举个例子，事故发生后，不管是几分钟内马上开车跑了，还是在现场待了一会儿趁人不注意溜走，只要是为了逃避责任，都能认定是肇事逃逸。 4、要是当事人在事故发生很久后才离开，不过有证据证明他不是为了逃避法律责任，像因为受伤被送去医院，之后还及时和交管部门联系，这种情况就不算肇事逃逸。 5、但要是没有合理理由，在现场待了很久才走，还明显有逃避责任的想法，那也会被认定为肇事逃逸。所以说，肇事逃逸和过了几小时没关系，关键是主观想法和实际行为。本地专业咨询...
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涉嫌破坏交通设施罪量刑标准有什么[律师回复] 破坏交通设施罪，是指故意破坏轨道、桥梁、隧道等交通设施，或进行其他破坏活动，让火车、汽车等交通工具存在倾覆、毁坏危险，危害公共安全的行为。 依据《中华人民共和国刑法》，破坏交通设施但没造成严重后果的，判三年以上十年以下有期徒刑。这里“尚未造成严重后果”指破坏行为已完成，但没导致交通工具倾覆、毁坏的实际结果。 要是造成严重后果，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。“造成严重后果”一般有交通工具倾覆、毁坏，致使人员重伤、死亡，或者重大公私财产损失等情况。 过失犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。也就是因疏忽大意或过于自信，使交通设施被破坏，导致交通工具出现倾覆、毁坏危险结果的，按上述标准量刑。 如果不小心破坏交通设施，要马上采取措施避免严重后果，及时报告相关部门。要是发现有人故意破坏交通设施，应及时报警。律图平台咨询...
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立案提交肇事逃逸后应该如何处理[律师回复] 立案提交肇事逃逸案件后，处理程序如下： 公安机关会先展开调查。通过现场勘查收集证据，像事故现场的痕迹、车辆碎片等都能作为证据。同时调取监控视频，查看事发时的情况，还会询问当事人和证人，了解事故经过和细节。 之后，公安机关会查找逃逸者。运用车辆追踪、信息比对等技术手段，确定逃逸车辆和人员的线索。一旦锁定逃逸者，就会依法对其采取强制措施。 逃逸者归案后，根据具体情况处理。若肇事逃逸尚不构成犯罪，依据《道路交通安全法》，可处二百元以上二千元以下罚款，还能并处十五日以下拘留。若构成犯罪，会依法追究刑事责任，可能判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 受害者可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求逃逸者赔偿人身伤害和财产损失，比如医疗费、误工费、护理费、车辆修理费等。符合条件的，受害者也可先向自己的保险公司申请代位求偿。律图平台咨询...
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车祸过去一年死人，肇事者是否会坐牢[律师回复] 很多人想知道，出车祸死了人，肇事者会不会坐牢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国刑法》，违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致他人重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪。要是肇事者在事故中负全部或主要责任，还导致一人死亡，那很可能构成交通肇事罪，会面临刑事处罚，也就是可能要坐牢。像酒驾、毒驾、无证驾驶、肇事后逃逸这些严重违规行为，一旦被认定负主要或全部责任，通常会被追究刑事责任。 不过，如果肇事者在事故中只负同等责任、次要责任或者无责任，一般就不构成交通肇事罪，也就不会坐牢。就算构成交通肇事罪，要是肇事者有自首情节，积极赔偿受害者家属并取得谅解，量刑时可能会从轻处罚，甚至能适用缓刑，不用实际坐牢。 所以，只知道车祸过去一年死了人，没法确定肇事者是否会坐牢，得结合事故责任认定等具体情况来判断。要是遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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