诉讼仲裁 法律问答
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管辖权异议申请是否得交两次诉讼费[律师回复] 打官司时，很多人担心提出管辖权异议会多交诉讼费，其实这种担心没必要。管辖权异议就是当事人觉得受理案件的法院没管辖权，向该法院提出的不服管辖的意见。 当事人提出管辖权异议后，法院会进行审查，这个过程不用交诉讼费。如果法院驳回异议申请，案件继续在原法院审理，不会因为提出过管辖权异议就产生额外费用。要是异议成立，案件移到有管辖权的法院，同样不用再交诉讼费。 不过，如果案件涉及财产纠纷，是要按照诉讼请求的金额或价额分段累计交诉讼费的。但这是基于案件本身的性质和标的额，和提出管辖权异议没关系，不会因为提了异议就多交一次诉讼费。 所以，大家可以放心，如果认为法院没管辖权，尽管提出管辖权异议，申请行为本身不会让你交两次诉讼费。律图专业咨询...
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当被对方申请财产保全时要怎么处理[律师回复] 被对方申请财产保全别慌，按以下方法处理。 拿到法院送达的财产保全裁定书和相关材料后，第一时间查看保全的财产范围、金额以及方式。仔细核实保全是否有误，有没有超标的。要是财产已经被查封、扣押或者冻结，得详细记录财产状况，防止财产有损坏或丢失的情况。 要是觉得保全有问题，比如对方申请失误，或者存在超标的保全的现象，根据民事诉讼法，你可以书面提出异议，写清楚理由，同时提供对应证据。像证明保全的财产价值和申请的保全金额不相符这些证据就很关键。 要是想解除保全措施，你可以提供其他和被保全财产价值相当的担保财产，然后请求法院解除已保全财产。不过，法院会审查担保财产的合法性、真实性和变现能力等，符合条件才会裁定解除保全。 还有，主动和对方沟通也很必要。你得弄清楚对方申请财产保全的目的和诉求，试着协商和解，让对方主动撤销财产保全申请。另外，后续可能还会有诉讼，所以要提前准备好相关证据和材料，保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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小微案件需缴纳多少诉讼费用[律师回复] 打官司要交多少诉讼费呢？小微案件一般能用简易程序、小额诉讼程序，诉讼费收取和案件类型有关。 财产案件按诉讼请求涉及的金额，按比例分段累计收费。比如，诉讼请求金额不超1万元，一件收50元；超过1万到10万部分，按2.5%交；超过10万到20万部分，按2%交，以此类推。要是走简易程序、小额诉讼程序，或者调解结案、当事人申请撤诉，还能减半收受理费。 非财产案件收费各不一样。像离婚案，一件交50到300元，财产分割总额不超20万不用另交钱，超过20万部分按0.5%交。侵害姓名权、肖像权等人身权利案件，一件交100到500元，损害赔偿金额不超5万不用另交钱，超过5万到10万部分按1%交，超过10万部分按0.5%交。其他非财产案件一件交50到100元。 知识产权民事案件无争议金额或价额，一件交500到1000元；有争议金额或价额，按财产案件标准收。劳动争议案件一件只收10元。 此外，小额诉讼程序适用于事实清晰、权利义务明确、争议不大，且标的额在当地上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱给付民事案件，实行一审终审，诉讼费也可能减半。平台专业咨询...
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只知道名字电话能否提起诉讼[律师回复] 想打官司，但只知道对方名字和电话，能起诉吗？答案通常是否定的。按照《民事诉讼法》，起诉得有明确的被告。这意味着，光知道名字和电话可不够，还得有像身份证号、住址这类能把被告和其他人区分开的具体身份信息，这样法院才能准确找到人、送达法律文书。 只有名字和电话，可能存在重名问题，没办法精准定位被告。要是不能明确被告身份，法院可能会因为不符合起诉条件，不受理你的案子。 不过别着急，还是有办法进一步获取被告身份信息的。要是涉及合同纠纷，而合同里又记录了对方身份信息，就可以翻查合同。也可以向公安机关申请查询，但这得符合法定条件和办相关手续。等拿到明确的身份信息，就准备好起诉状和相关证据，去有管辖权的法院起诉。要是过程中遇到难题，也可以咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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