婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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婚姻过错包含了哪些方面的内容[律师回复] 《中华人民共和国民法典》中规定的婚姻过错情况，和咱老百姓的婚姻生活息息相关。 先说重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚，这可严重破坏了咱们国家的婚姻制度，让原本合法的婚姻关系变得一团糟。还有与他人同居，有配偶的人和婚外异性，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这明显违背了夫妻之间要相互忠实的义务。 实施家庭暴力也很恶劣，像打人、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常骂人、恐吓等，对家庭成员的身体和精神都造成了伤害。虐待和遗弃家庭成员也不能容忍，虐待就是长时间、经常地实施暴力，遗弃则是有扶养义务的人，对没独立生活能力的家庭成员不管不顾。 另外还有其他重大过错这个兜底条款，要是有严重违反婚姻义务、违背公序良俗的行为，就由法院根据实际情况来判定。 要是在婚姻里有过错的一方，在离婚的时候，没过错的一方可以要求损害赔偿，包括物质和精神方面的。而且在分财产的时候，法院会适当照顾没过错的一方。 给大家的法律建议是，如果遇到对方有这些婚姻过错行为，要及时收集证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。有了证据，在离婚时就能更好地维护自己的权益，让自己在财产分割和损害赔偿上更有保障。平台精选咨询...
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结婚协议三年有效期多久[律师回复] 结婚协议并没有天然的“三年有效期”。通常大家说的结婚协议，像夫妻签的婚内财产协议这类，它有没有效得看协议内容是否合法。 要是协议是夫妻双方真心实意签的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公德，还没有欺诈、胁迫这些情况，那协议从双方签字那一刻起就生效，而且会一直有效，不会因为过了三年就自动作废。 但要是协议里专门约定了三年有效期，那三年时间一到，协议就按约定结束效力。要是协议里的事儿在这三年里都办完了，协议的权利义务也就跟着没了。 在协议履行过程中，如果出了纠纷，受损害的一方得在法律规定的诉讼时效内去维护自己的权益。比如说，发现对方没按协议办事，给自己造成了损失，这时候就得赶紧行动，别过了时间。要是超过了诉讼时效，再去法院，可能就得不到支持了。所以，大家签结婚协议的时候，一定要把条款看仔细，明确双方的权利义务。要是遇到纠纷，也别拖着，及时找专业人士咨询，通过合法途径解决问题，保护好自己的合法权益。律图法律顾问...
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婚内有强迫行为还能不能再次起诉[律师回复] 在婚姻生活中，婚内强迫行为有不同类型，对应的法律处理和起诉情况也不一样。 先说婚内强奸这种情况。在我国司法实践里，要是婚姻关系处于正常存续状态，通常不会把婚内强迫发生性关系认定为强奸罪。但要是婚姻关系处于非正常存续阶段，像正在起诉离婚的时候，一方违背另一方意愿强行发生性关系，那就会按照强奸罪来追究刑事责任。要是之前没追究刑事责任，之后有了新证据或者满足特定条件，还是能再次起诉的。 如果婚内强迫行为是强迫签订财产协议这类民事行为，受强迫的一方在知道或者应该知道撤销事由那天开始算，一年之内可以请求法院撤销这个协议。要是之前没行使撤销权，在规定的时间内也能再次起诉要求撤销。 还有一种情况，要是之前就这个强迫行为已经提起过诉讼，法院也作出了生效判决，按照“一事不再理”原则，当事人用同样的事实、理由和诉讼请求再次起诉，法院一般不会受理。不过要是有新的事实和理由，那就另当别论了。 给大家提个实用建议，当事人要确认之前诉讼的具体情况，看看证据够不够完善。要是有新证据或者符合起诉条件，就可以再次起诉来维护自己的合法权益。在遇到婚内强迫行为时，要及时收集证据，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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女方存在重大过错具体体现在哪些方面[律师回复] 在法律上，女方要是有重大过错，一般有下面这些情况。 1、重婚。就是女方已经有了合法的婚姻，还跟别人去登记结婚，或者以夫妻的身份一起生活。这明显违背了咱们国家婚姻制度里的一夫一妻原则，也损害了配偶该有的合法权益。 2、和他人同居。也就是女方跟婚姻之外的异性，没有以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。这种做法违背了夫妻之间要相互忠实的义务，让婚姻关系变得不稳定。 3、实施家庭暴力。女方通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对家里人进行身体和精神上的侵害。这不仅会让配偶身体受伤，还会留下严重的精神创伤。 4、虐待、遗弃家庭成员。虐待就是长时间对家里人进行身体或精神上的折磨；遗弃则是女方对需要她抚养的家庭成员，有抚养义务却不履行。 5、其他重大过错。这是个兜底的说法，像女方有吸毒、赌博这些坏毛病，怎么劝都不改，或者偷偷转移夫妻共同财产，严重损害了配偶的财产利益。要是离婚的时候女方有这些重大过错，没有过错的那一方可以要求女方进行损害赔偿。律图案源小助...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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