交通事故 法律问答
125.3
万
解答量
1751
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
肇事逃逸致重伤二级量刑是多少年[律师回复] （一）在发生肇事致重伤二级情况时，不应逃逸，应立即停车保护现场，积极救助伤者并迅速报警，如实向警方陈述事故经过。 （二）若已逃逸，应尽快主动投案自首，如实供述自己的罪行，表现出良好的认罪态度。 （三）积极与伤者及其家属沟通，主动承担赔偿责任，尽力赔偿受害者因事故遭受的损失，争取获得他们的谅解。 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
肇事逃逸过去多久警方会不再立案[律师回复] （一）发现肇事逃逸情况时，应及时保留现场证据，如现场照片、视频、目击证人信息等，尽快向警方报案，以确保有足够证据让警方立案。 （二）若肇事逃逸未构成犯罪，但在6个月内未被公安机关发现，虽不再进行治安管理处罚，若之后受害人有相关诉求，仍可通过民事诉讼等途径追究赔偿责任。 （三）若肇事逃逸构成犯罪，在追诉时效内要积极配合司法机关调查工作，若超过追诉时效，但认为必须追诉的，可申请最高人民检察院核准。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
正当防卫致人死亡后逃逸量刑是几年[律师回复] （一）判断是否构成正当防卫，若构成则无需承担刑事责任，也就没有逃逸后被量刑的问题。可从防卫意图、防卫起因、防卫时间、防卫对象、防卫限度等方面判断是否构成正当防卫。 （二）若不构成正当防卫且致人死亡后逃逸，需区分是过失还是故意。过失致人死亡后逃逸，可能处三到七年有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。故意杀人后逃逸，量刑较重，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 （三）在司法实践中，积极配合调查，提供相关证据，以便法院准确判断防卫是否过当、主观故意或过失内容等，从而综合考量精确量刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。本地优选咨询...
5解答 4.8w浏览
-
肇事逃逸造成他人受伤会怎么量刑[律师回复] （一）若肇事逃逸致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，以交通肇事罪定罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。此时应尽快主动投案，积极配合调查，对伤者进行救治并给予赔偿，争取从轻处罚。 （二）若交通运输肇事后逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑。这种情况下，要及时停止逃逸行为，主动向警方说明情况，如实供述事实，展现悔罪态度。 （三）若因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。需深刻反思过错，配合司法机关工作，尽力对死者家属进行赔偿和安抚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****8511
158****1516
