债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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还钱后对方不认账是否算诈骗[律师回复] 要是还钱后对方不认账，一般不能算作诈骗。诈骗指的是以非法占有为目的，靠虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大公私财物的行为。还钱后对方不认账，通常不符合诈骗构成条件，多属于民事纠纷。 遇到这种情况，还款方得承担自己已经还钱的举证责任。比如转账还款的，转账记录就能当证据；要是有证人看到还钱过程，证人说的话也可作证据；还有还钱时的聊天记录、录音等能证明还钱的，都可以用。 要是有足够证据证明还了钱，但对方还是不承认，还继续要钱，还款人可以去法院起诉，让法院确认还款事实，驳回对方请求。法院会根据双方拿出来的证据来认定事实，作出公正判决。 总之，还钱后对方不认账，一般按民事纠纷来处理，不是诈骗犯罪。要是处理这类纠纷时自己拿不准，建议找专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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被亲戚起诉后是否仍需还钱[律师回复] 被亲戚起诉后要不要还钱，得看债务是不是真实合法。要是债务真实又合法，就算被亲戚告到法院，欠债的人还是得还钱。 按照《中华人民共和国民法典》，合法的债权债务关系是受法律保护的。亲戚作为债权人去法院起诉要求还钱，如果他能拿出借条、转账记录、聊天记录这些证据，证明债务确实存在，而且也不存在诉讼时效已过这类能让欠债人不用还钱的情况，那法院一般会判欠债人还钱。要是欠债人不按法院判决的时间还钱，还得支付迟延履行期间的债务利息，会有更多损失。 不过，要是债务本身是假的，像亲戚伪造借条来起诉，或者债务不合法，比如是赌博欠下的债，那欠债人就不用还钱。这种时候，欠债人要积极收集证据，在法庭上为自己辩护。法院查明情况后，就会驳回亲戚的要求。 所以，被亲戚起诉别慌，要积极应对。要是确实欠了钱，最好尽快和亲戚商量个还款办法，免得产生更多费用。要是觉得债务有问题，就赶紧收集证据，保护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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婚前双方男女借款应如何处理[律师回复] 1、婚前男女之间的借款，其实就是普通的民间借贷。处理这类借款通常有以下这些办法。 2、得先看看双方有没有签书面的借款合同或者打借条。要是有，而且合同或借条里把借款金额、用途、利息还有还款时间这些都写得明明白白，那双方就得按照约定来做。要是借钱的人没按时还钱，出借人就可以拿着合同或借条去法院起诉，让对方把本金和利息都还上。 3、要是没有书面的东西，出借人就得拿出其他能证明借款这事的证据，像转账记录、聊天记录、证人说的话等等。转账记录能说明钱已经给出去了，聊天记录里要是有双方说借款的内容，也能当作很有用的证据。 4、借款用途也很关键。要是钱是用在个人的事情上，那就是个人的债务，得借钱的人自己还；要是钱是用来筹备双方婚礼这种大家一起的事，就可以根据情况看成是双方按份或者共同的债务。 5、如果借款约定了利息，利息的标准得符合法律规定。要是超过了法律规定的上限，超过的部分法律是不保护的。 6、借款到期了，借款人不还钱，出借人可以先跟对方商量。商量不行的话，在诉讼时效内可以去法院起诉，让对方还钱。要是官司打赢了，对方还是不还钱，就可以申请法院强制执行。本地专业咨询...
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担保人担保期还款诉讼时效如何计算[律师回复] 担保人担保期还款的诉讼时效，得分一般保证和连带责任保证两种情况来说。 先看一般保证。在保证期间，要是债权人对债务人提起了诉讼或者申请仲裁，那么从保证人拒绝担责的权利消失那天开始，保证债务的诉讼时效就启动了。一般情况下，在主合同纠纷还没经过审判或仲裁，并且也没对债务人财产依法强制执行到无法偿债前，一般保证的保证人是能拒绝向债权人担责的，但有法定情形时除外。一旦这些法定情形出现，保证人的拒绝权没了，诉讼时效就开始计算。 再说说连带责任保证。债权人在保证期间要求保证人担责的，从提出要求这天起，保证债务的诉讼时效就开始算了。在连带责任保证里，要是债务人不还到期债务或者出现了当事人约定的情况，债权人既可以找债务人还钱，也能要求保证人在保证范围内担责。 这里要提醒大家，担保期是可以由当事人自己约定的，如果没约定或者约定不明白，法律有相关的规定。另外，诉讼时效是三年，从权利人知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁那天开始算。所以在诉讼时效内，债权人一定要及时去主张自己的权利，不然很可能会败诉。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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