征地拆迁 法律问答
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有证农宅被划进基本农田该怎样处理[律师回复] 自家有证农宅被划进基本农田，这可别慌，咱按下面的办法处理。 得先搞清楚实际状况。查看一下农宅证件是不是合法有效的，同时确认基本农田的划定准不准确。可以去看看相关的划定文件和公告。要是觉得划定有问题，就申请政府公开相关信息，这样能拿到详细资料。 要是划定没问题，根据土地管理方面的法律，基本农田保护得很严格，一般不让搞非农业建设。但咱农宅是有合法证件的，这时候就去和当地自然资源部门沟通。把农宅的历史情况和现在的状况说清楚，并且提供建房时的审批文件、证件等材料，让他们来认定农宅的合法性。 如果认定农宅是合法建设的，就和相关部门商量解决办法。比如看看能不能调整基本农田的范围，把咱农宅这块地方从保护区里调出来。要是没办法调整，也可以申请宅基地置换，在符合规划的其他地方重新安排宅基地来建房。 要是农宅存在违法建设的情况，可能会面临拆除之类的处理。不过这时候相关部门也得按照法定程序来，保护好咱的合法权益。在整个处理过程中，一方面要积极配合相关部门工作，另一方面要是觉得行政行为侵害了自己权益，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼等合法途径维护自己的权益，让事情能得到合理的解决。本地法律顾问...
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公司地面湿滑致摔伤要怎样去处理[律师回复] 员工在公司因地面湿滑摔伤，该怎么处理？下面为你详细介绍。 第一时间要做的是救治伤者和收集证据。公司得赶紧送受伤员工去医院，让员工得到及时治疗。同时，双方都要留意收集证据，像拍摄地面湿滑情况、周围有无警示标识的照片或视频，保存好病历、检查报告等医疗材料。 接下来是申请工伤认定。员工、其近亲属或工会组织能在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。如果认定为工伤，员工可享受医保报销、停工留薪工资等工伤保险待遇。 要是公司没给员工买工伤保险，员工的相关费用就得公司出。要是双方对工伤认定结果有意见，能申请行政复议或者提起行政诉讼。 另外，如果地面湿滑是清洁公司这类第三方造成的，公司赔偿后可向第三方追偿。受伤员工也能让公司担责，要求赔偿医疗费、误工费等。双方可以先商量赔偿，要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。律图专业咨询...
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基本农田可不可以进行临时占用[律师回复] 1. 基本农田是可以临时占用的，但得符合严格的条件和程序。按照《土地管理法》等相关法规，要是建设项目施工或者地质勘查，需要临时用国有土地或者农民集体所有的土地，经过县级以上政府自然资源主管部门批准，就能临时占用基本农田。 2. 不过，临时占用基本农田有不少要求。首先，临时用地时间一般不能超过两年；其次，不能修建永久性的建筑物，临时占基本农田主要是用来搞和建设项目施工、地质勘查直接相关的临时工程；最后，用完地之后，用地单位得按规定的时间和要求恢复土地的种植条件。 3. 要是没经过批准就擅自临时占基本农田，或者超过批准的范围、期限使用基本农田，那可就是违法的。自然资源主管部门有权要求违法者在规定时间内改正，把土地恢复原状，还会处以罚款。如果情况严重构成犯罪，还要追究刑事责任。所以说，临时占用基本农田必须严格依法依规来办。平台优选咨询...
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拆迁时农村土地经营权补偿方式是什么[律师回复] 在农村拆迁中，土地经营权补偿得根据不同情况分别处理，下面给大家仔细说说。 要是土地经营权人是靠家庭承包的方式拿到土地经营权的，农村集体土地被征收时，土地补偿费归农村集体经济组织，简单来说就是村里集体所有。地上种的庄稼、盖的东西等，对应的补偿就归这些物品的所有者，谁的东西补偿就给谁。安置补助费的情况比较复杂，要是由村里安置需要被安置的人员，这笔钱就交给村集体来管理和使用；要是由其他单位来安置，钱就给安置单位；要是不需要统一安置，这笔钱就发给被安置的个人，或者在征得同意后用来给被安置人员买保险。 而要是通过土地流转取得土地经营权的，土地被征收时，地上附着物和青苗补偿费归经营者。另外，因为提前收回流转的土地，给经营权人造成了损失，就得给赔偿。赔偿的标准一般先看当初签的流转合同里是怎么写的，按合同来。要是合同没说，双方可以坐下来商量。要是商量不出结果，可以找专业的来评估，确定一个合理的补偿金额。实在不行，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 建议大家在遇到这类情况时，一定要明确自己的权利，留存好相关合同和证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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