婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2个孩子的抚养问题该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）处理两个孩子抚养问题，父母首先可自行协商。协商时要综合考虑孩子意愿、双方经济状况以及生活环境等因素，抚养方式既可以是一方抚养两个孩子，也可以是双方各自抚养一个。 （2）若协商不成，可向法院提起诉讼。法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。对于两周岁以下的孩子，一般由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，法院会根据双方具体情况作出判决；已满八周岁的孩子，法院会尊重其真实意愿。 （3）不直接抚养孩子的一方需要支付抚养费，抚养费数额依据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平来确定。 （4）如果后续情况发生变化，可通过协议或者诉讼的方式变更抚养权。 提醒： 在处理孩子抚养问题时，要充分考虑孩子的利益。若情况复杂，建议咨询律师进一步分析。律图平台咨询...
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出轨后想离婚找妈妈商量什么[律师回复] （一）离与不离的抉择：将出轨后自己对婚姻的感受、和配偶当下的关系状况详细告知妈妈，一起分析这段婚姻是否还有继续维持的必要，从情感、家庭等多方面权衡是否要结束婚姻。 （二）财产分割问题：向妈妈说明夫妻共同财产的情况，比如房产、存款、车辆等。听取妈妈在财产分割方面的经验和看法，确保在分割财产时能合法合理地维护自身权益。 （三）子女抚养：如果有孩子，和妈妈商量孩子抚养权的归属，抚养费的支付方式和金额，以及探视的时间和方式等问题。 （四）离婚方式：协议离婚需要和配偶达成一致意见，诉讼离婚则要考虑证据准备等。和妈妈讨论哪种方式更适合自身情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。本地专业咨询...
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2025年该怎么判定抚养权归属[律师回复] 法律分析： （1）判定抚养权归属核心是最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女通常由母亲直接抚养，这是基于子女幼年时对母亲生理和情感上的依赖。 （2）已满两周岁子女，父母协议不成时，法院从多方面考量。经济条件影响子女生活质量，良好经济能力利于提供优质教育和生活资源；生活环境稳定和谐对子女成长至关重要；与子女感情亲疏也影响判决，感情深厚者更能给予子女情感支持。 （3）子女已满八周岁，其有一定认知和判断能力，尊重其真实意愿成为判决重要依据。 （4）一方有严重不良嗜好、暴力倾向等不利于子女成长情形，因无法保障子女身心健康，获得抚养权可能性低。 提醒：抚养权判定需综合多因素，不同家庭情况差异大，建议咨询专业分析。律图平台咨询...
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爸妈为孩子抚养权争夺要多长时间[律师回复] 法律分析： （1）爸妈争夺孩子抚养权的案件，审理时间会因程序不同而有差异。适用简易程序时，从立案之日起计算，审限为三个月，这是相对快速的处理方式。 （2）适用普通程序的案件，审限是立案之日起六个月，不过在特殊情况下，经过批准还能延长，这种程序适用于较为复杂的抚养权纠纷。 （3）若一方对一审判决不服而上诉，二审的审限是立案之日起三个月，同样特殊情况经批准可延长。 （4）案件若涉及鉴定、评估等环节，这些时间不会算在审限内，会导致整个案件的处理时间变长。 （5）若双方在诉讼过程中达成调解，那么案件处理时间会大大缩短。 提醒：争夺抚养权案件时间受多种因素影响，不同案情处理时间不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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八个月大孩子男方怎么争夺抚养权[律师回复] 法律分析： （1）两周岁以下子女通常随母亲生活，但存在特殊情况。若女方有不宜抚养孩子的情形，像患有久治不愈的传染性疾病或严重疾病，子女不宜与其共同生活，或者有抚养条件却不尽抚养义务，男方收集相关证据后可主张抚养权。 （2）男方要争取抚养权，需证明自身抚养对孩子成长更有利。例如提供稳定的收入证明，以保障孩子生活所需；具备良好的居住环境，为孩子创造舒适的成长空间；能给予孩子充分陪伴，满足孩子情感需求。 （3）若女方同意孩子由男方抚养，双方可签订抚养权协议。若协商不成，男方可向法院起诉，在诉讼中充分阐述自身优势和女方不适合抚养孩子的理由。 提醒：收集证据要合法有效，诉讼过程中应遵循法律程序，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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