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您好，吴律师，有个问题想请教您下[抱拳] 目前我这家公司是18年10月8日入职，当前签署的3年劳动合同，21年到期又续签了5年，目前今年10月8日合同到期，然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同，但是我翻开看了下，里面有个6个月的试用期，而且没有约定薪资是多少，这种合同我能签署吗？[律师回复] 这份续签合同先别签。同一单位同一员工只能约定一次试用期，你已入职多年，再设6个月试用期不合法。薪资不写清也有风险，必须写明具体数额或计算方式。你可书面要求删掉试用期、补全薪资，并主张签无固定期限劳动合同，因已连续两次固定期限。公司不改就别签空白合同，保留文本和沟通记录，可申请劳动仲裁；若因此不续签，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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