征地拆迁 法律问答
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有证农宅被划进基本农田该怎样处理[律师回复] 自家有证农宅被划进基本农田，这可别慌，咱按下面的办法处理。 得先搞清楚实际状况。查看一下农宅证件是不是合法有效的，同时确认基本农田的划定准不准确。可以去看看相关的划定文件和公告。要是觉得划定有问题，就申请政府公开相关信息，这样能拿到详细资料。 要是划定没问题，根据土地管理方面的法律，基本农田保护得很严格，一般不让搞非农业建设。但咱农宅是有合法证件的，这时候就去和当地自然资源部门沟通。把农宅的历史情况和现在的状况说清楚，并且提供建房时的审批文件、证件等材料，让他们来认定农宅的合法性。 如果认定农宅是合法建设的，就和相关部门商量解决办法。比如看看能不能调整基本农田的范围，把咱农宅这块地方从保护区里调出来。要是没办法调整，也可以申请宅基地置换，在符合规划的其他地方重新安排宅基地来建房。 要是农宅存在违法建设的情况，可能会面临拆除之类的处理。不过这时候相关部门也得按照法定程序来，保护好咱的合法权益。在整个处理过程中，一方面要积极配合相关部门工作，另一方面要是觉得行政行为侵害了自己权益，可通过申请行政复议或者提起行政诉讼等合法途径维护自己的权益，让事情能得到合理的解决。本地法律顾问...
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公司地面湿滑致摔伤要怎样去处理[律师回复] 员工在公司因地面湿滑摔伤，该怎么处理？下面为你详细介绍。 第一时间要做的是救治伤者和收集证据。公司得赶紧送受伤员工去医院，让员工得到及时治疗。同时，双方都要留意收集证据，像拍摄地面湿滑情况、周围有无警示标识的照片或视频，保存好病历、检查报告等医疗材料。 接下来是申请工伤认定。员工、其近亲属或工会组织能在规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。如果认定为工伤，员工可享受医保报销、停工留薪工资等工伤保险待遇。 要是公司没给员工买工伤保险，员工的相关费用就得公司出。要是双方对工伤认定结果有意见，能申请行政复议或者提起行政诉讼。 另外，如果地面湿滑是清洁公司这类第三方造成的，公司赔偿后可向第三方追偿。受伤员工也能让公司担责，要求赔偿医疗费、误工费等。双方可以先商量赔偿，要是谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者民事诉讼解决。律图专业咨询...
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基本农田可不可以进行临时占用[律师回复] 1. 基本农田是可以临时占用的，但得符合严格的条件和程序。按照《土地管理法》等相关法规，要是建设项目施工或者地质勘查，需要临时用国有土地或者农民集体所有的土地，经过县级以上政府自然资源主管部门批准，就能临时占用基本农田。 2. 不过，临时占用基本农田有不少要求。首先，临时用地时间一般不能超过两年；其次，不能修建永久性的建筑物，临时占基本农田主要是用来搞和建设项目施工、地质勘查直接相关的临时工程；最后，用完地之后，用地单位得按规定的时间和要求恢复土地的种植条件。 3. 要是没经过批准就擅自临时占基本农田，或者超过批准的范围、期限使用基本农田，那可就是违法的。自然资源主管部门有权要求违法者在规定时间内改正，把土地恢复原状，还会处以罚款。如果情况严重构成犯罪，还要追究刑事责任。所以说，临时占用基本农田必须严格依法依规来办。平台优选咨询...
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拆迁时农村土地经营权补偿方式是什么[律师回复] 在农村拆迁中，土地经营权补偿得根据不同情况分别处理，下面给大家仔细说说。 要是土地经营权人是靠家庭承包的方式拿到土地经营权的，农村集体土地被征收时，土地补偿费归农村集体经济组织，简单来说就是村里集体所有。地上种的庄稼、盖的东西等，对应的补偿就归这些物品的所有者，谁的东西补偿就给谁。安置补助费的情况比较复杂，要是由村里安置需要被安置的人员，这笔钱就交给村集体来管理和使用；要是由其他单位来安置，钱就给安置单位；要是不需要统一安置，这笔钱就发给被安置的个人，或者在征得同意后用来给被安置人员买保险。 而要是通过土地流转取得土地经营权的，土地被征收时，地上附着物和青苗补偿费归经营者。另外，因为提前收回流转的土地，给经营权人造成了损失，就得给赔偿。赔偿的标准一般先看当初签的流转合同里是怎么写的，按合同来。要是合同没说，双方可以坐下来商量。要是商量不出结果，可以找专业的来评估，确定一个合理的补偿金额。实在不行，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决。 建议大家在遇到这类情况时，一定要明确自己的权利，留存好相关合同和证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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