婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女方离婚若想得到孩子和房子怎么做[律师回复] 女方离婚争取孩子抚养权和房子可从多方面努力。争取抚养权要证明自身抚养更利于孩子成长，可提供稳定收入和良好居住环境证明，为孩子提供优质生活与教育。孩子满八周岁尊重其意愿，让其表达想跟随自己生活的想法。同时指出对方不利于抚养孩子的情形。 争取房子产权，若为夫妻共同财产，证明自己对购房贡献大，如首付支付比例高、承担较多房贷。若为一方婚前财产但婚后共同还贷，可主张分割共同还贷及增值部分。也能与对方协商，若对方存在重大过错，争取其在财产分割上让步。 建议：提前准备好相关证据，如收入流水、居住证明等。与孩子沟通时注意方式，避免给孩子造成心理压力。协商时保持理性，必要时可寻求专业律师帮助。律图专业咨询...
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遇到不正当手段变更抚养权怎样解决[律师回复] （一）收集证据要全面，除了威胁、欺诈等行为的录音、录像、证人证言，还可留意书面文件、聊天记录等能证明对方不正当手段的材料。 （二）提起诉讼要及时，准备好起诉状和收集到的证据，向有管辖权的人民法院提出撤销变更抚养权的决定，恢复自己的抚养权的请求。 （三）诉讼过程中要清晰阐述原抚养权变更并非自己真实意愿，着重证明对方不正当手段及对子女权益的损害，比如提供子女因对方行为产生心理问题的诊断等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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离婚后两人各养一个孩子需付抚养费吗[律师回复] （一）当双方经济状况和孩子实际需求都差不多时，可自行协商达成互不支付抚养费的协议，按协议执行。 （二）若一方抚养孩子出现重大疾病、升学等费用大增情况，或另一方经济变好而抚养方经济困难的，抚养有困难的一方可先和对方协商抚养费事宜。 （三）若协商无果，可以向法院起诉，由法院结合孩子实际需要、双方负担能力以及当地生活水平等因素作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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