医疗纠纷 法律问答
37.3
万
解答量
627
万
浏览量
徐州-王颖律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
退休时医保要交多少年[律师回复] 解析： 按照我国现行法律法规的相关规定，参加医疗保险的人士必须在退休之前累积支付足够的保费以满足至少25年的标准。 在达到法定退休年龄之后，无论男性还是女性，只有当其累积支付的基本医疗保险费的时间达到男不低于25年，女不低于20年，且其中实际交纳的基本医疗保险费的期限不得少于15年时，方能享受到退休人员的医疗保险福利。 值得强调的是，对于那些在这项规定正式实施之前的基本养老保险视同缴费年限，同样视为累积支付基本医疗保险费的时间。 如果个人的实际缴费或者累积缴费年限未能达到上述最低年限的要求，他们需要在最后一次性补足实际缴费年限所需的医疗保险费用。 即使经过这样的补充，倘若仍然没有到达累计缴费年限的标准，他们还必须继续补足累积缴费年限所需的医疗保险费用，才能最终享受到作为退休人员所应有的医疗保险福利。 关于补缴的医疗保险费用，将根据补缴当时的缴费基数以及缴费比例进行计算。 此外，对于国有企业的失业人员来说，只要他们在参保之后能够持续缴费直至达到男性60岁，女性55岁的法定退休年龄，并且符合以下任一条件，便无需受制于累积缴费年限和实际缴费年限的限制： （1）在过去的10年内，他们曾经有过连续6个月以上的失业经历； （2）在过去的5年内，他们曾经有过连续3个月以上的失业经历，并且在此期间他们已经开始寻找新的工作机会并积极参与了就业培训活动。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律咨询顾问
1解答 4.3w浏览 -
医保卡共济后是刷谁的卡[律师回复] 解析： 医保卡共济制度实施之后，持卡者可以直接使用自己的卡进行相关操作，也就是指所启动之共济的首个行动者。 在此过程中，首先需要明确，原先仅限于持卡者本人享有权限使用，但自制度实施以来，持卡者及其配偶、父母、子女在定点医疗机构进行门诊治疗时产生的医药费用中的个人承担部分，均可由其个人账户进行支付解决。 另一方面，对于购买定点药店药品的问题，过去同样只能由持卡者独自完成，但现今在同等性质的药店购药时，家庭中其他成员的职工医保个人账户亦可被允许用于支付上述开支。 简而言之，即家庭成员之间的职工医保个人账户将能实现互联互通与共享。 然而，尽管家庭共济制度提供了此种便利，但并非意味着每个个人账户能够得以随心所欲地使用，为了确保安全和公平性，我们必须严守遵守个人账户支付范围内的相关限制，明确禁止向公共卫生、健康管理、医疗保健以及日常生活消费品等领域支付款项。 倘若有违规行为导致医保资金遭受损失，医疗保障部门将根据相关法律法规和应有政策予以严肃处理。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
交满25年医保能享受终身医疗吗[律师回复] 解析： 关于医疗保险保障方面的规定主要包括以下四点： 首先，我们知道医疗保险需要累积缴纳25年后方可享受到终生医保的福利政策。 其次，医疗保险的缴费规定也比较严格，即参保者在在职期间需持续缴费以享受该福利政策，如未能及时续费，则无法继续享有此项权益。 第三，针对男性参保人员而言，只有当其达到法定年龄60岁及以上，且实际累计缴费年限达到或超过25年；对女性参保人员而言，同样需要达到法定年龄55岁及以上，且实际累计缴费年限达到或超过20年以上，才能够享有退休后的医疗保险待遇。 值得注意的是，退休前尚未达到上述最低累计缴费年限要求的话，还可以有机会选择一次性补足上述实际累计缴费年限所需的医疗费用。 最后，医疗保险通常只涵盖基本医疗保险这一项目，旨在对于那些因为疾病风险所导致的经济损失情况提供相应的补偿。 具体操作方式为，用人单位和个人共同承担相关费用，以此构建起医疗保险基金，从而使得当参保人员患病就诊并产生医疗费用之后，能够得到医疗保险机构的一定程度上的经济补偿。 另外，基本医疗保险制度的形成和实施，不仅聚合了各单位和社会成员的经济实力，同时也得到了政府的大力支持，这样便能让那些患有疾病的社会成员们从社会中获取到必要的物质援助，从而有效地缓解他们在医疗费用方面的压力，防止因病造成贫困现象的发生。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
-
55离职医保还能续交吗[律师回复] 解析： 在离职之后，您的医疗保障也可以通过自我续缴得以持续覆盖。 当因离职导致医保暂停缴纳时，您可以选择以灵活就业者的身份继续承担医保事务。 若在医保中断后的三个月内找到了新的职场机会，那您所任职的新公司将会承担起您的医保义务，为您继续缴纳医保费用。 但请务必注意，医保连续缴纳时间不得超过三个月，否则将被视为再次开始计算累计缴纳期限。 法律依据： 《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
1解答 3.7w浏览
-
离职后医保还能用吗[律师回复] 解析： 关于离职之后，医疗保障卡使用状况的问题，具体情况受相关政策以及个案差异的影响。 然而，从一般情况来看，即使离职后，医疗保障卡依然可以正常使用。 然而，若在此期间医疗保险关系遭受冻结或者发生转移等变动，很有可能导致其无法再行使用。 另外，如果个体一直都在按时缴纳医疗保险费用，那么即便在离职之后，他们仍可凭借手中的医疗保障卡在特定情况下进行报销。 通常来说，当员工离职之后，原工作单位将会停止为其缴纳社会保险，这将直接影响到他们享受到的报销权益。 但是，根据各个地区的具体规定，个人账户中的余额仍然可以继续使用，主要用于支付一些轻微疾病、小额或者门诊医疗费用。 然而，具体的使用方式以及所能享受到的待遇，还需要依据当地的具体政策以及个人的医疗保障状态来进行确定。 法律依据： 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
关于交社保的比例是多少？关于交社保的比例是是：养老保险单位每个月缴纳20%，员工自己每个月缴纳8%，医疗保险单位承担9%，个人交2%，失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%，员工个人承担0.5%等。4.8w浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
辞职后养老保险能取出来吗？不能，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。钱是不能取出来的，但医保账户的个人账户余额可使用。2.3w浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
生育保险能报销多少钱？生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。3.7w浏览 2024-04-27
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
139****6058
156****9704
186****1248
