医疗纠纷 法律问答
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天津-王晓...律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
天津-韩旭...律师15分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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离婚之后孩子医疗保险该谁负责[律师回复] 在离婚之后，孩子医疗保险费用究竟该由谁承担，这是不少离异家庭关注的问题。解决这个问题，得先看父母双方的离婚协议或者法院的判决。如果离婚协议里清楚写明了孩子医疗保险费用由哪一方承担，或者法院的判决中有关于这笔费用支付的具体规定，那双方就得按照这个约定或者判决来执行，这就跟签了合同要遵守一样，是有法律效力的。 要是没有相关的约定或者判决，那就得按照法律规定来了。根据《中华人民共和国民法典》，父母和子女的关系，不会因为父母离婚就没了。离婚之后，父母对孩子依然有抚养、教育和保护的权利和义务。孩子的医疗保险是保障孩子健康成长必需的花费，一般来说应该由父母双方一起承担。 具体怎么分担呢，可以根据双方的经济状况、抚养责任等因素来协商。要是一方直接带着孩子生活，承担了更多日常照顾的活儿，另一方就可以多分担点费用。要是双方经济条件差得比较多，经济条件好的一方也可以适当多掏点钱。要是双方怎么都商量不下来，那就只能去法院起诉了，法院会根据实际情况作出判决。 给大家提个实用建议，为了避免以后因为孩子医疗保险费用起争执，父母在离婚的时候最好在协议里把这个事儿说清楚。要是已经遇到问题了，先心平气和地协商，实在不行再走法律途径。律图南开区
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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