诉讼仲裁 法律问答
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不经意毁灭证据要担责吗[律师回复] 不经意毁灭证据是否要担责，得看具体情况。 在刑事诉讼中，如果当事人不是故意毁灭证据，是因为不可抗力或者意外等因素才导致证据被毁灭，通常不用承担像毁灭证据罪这类故意犯罪的刑事责任。不过，要是这个证据对案件的侦查和审判特别重要，当事人也许得承担一定的说明义务，配合司法机关把证据灭失的真实情况查清楚。 在民事诉讼里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人得提交证据来证明自己的主张。要是不经意间毁灭的是关键证据，又没办法通过其他途径补上，让对方因为没了这个证据而利益受损，法院可能会作出对毁灭证据一方不利的事实认定，比如说支持对方的相关主张。要是毁灭证据的行为严重影响了民事诉讼的正常进行，法院还会根据情节轻重，对其进行罚款或者拘留。 行政诉讼也是同样道理。要是不经意毁灭了证据，可能会让自己的主张缺少证据支持，最后面临败诉的风险。要是还妨碍了行政诉讼秩序，也可能会被司法处罚。所以生活中一定要妥善保管和使用证据，避免出现不经意间毁灭证据的情况。律图阜新
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法院对于新证据认定方式是什么[律师回复] 在民事诉讼里，法院认定新证据要从形式和实质两方面判断。 从形式上看，提出时间很重要。在一审程序中，新发现的证据，或是因客观原因在一审举证期无法提供的证据，可视为新证据。二审程序里，一审庭审结束后新发现的证据，以及一审举证期满因客观原因无法提供、不审理会导致裁判明显不公的证据，会纳入考虑。再审程序中，原审庭审结束前就已客观存在，但再审申请人因客观原因无法知晓或未发现的证据，属于新证据。 实质方面，主要审查证据的关联性、合法性和真实性。关联性是指证据要和案件事实有联系，能证明或反驳案件关键事实。合法性要求证据的收集方式、表现形式等符合法定要求，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的依据。真实性是说证据能反映案件真实情况，法院会综合审查证据的来源、内容、形成过程等。 另外，法院会结合案件具体情况，判断证据是否足以影响裁判结果。若证据对案件关键事实有实质性影响，能改变或动摇原有事实认定，就更容易被确认为新证据。当事人在诉讼中提供证据时，要注意上述要点，确保证据符合要求，以维护自身合法权益。吉林法务
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法律诉讼时录音能不能作为证据[律师回复] 录音能在法律诉讼里当证据，但得满足条件。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料是法定证据种类，录音包含在内。 录音证据要有证明力，得合法。用严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的录音，不能作为认定案件事实的依据。像在他人住宅私自装录音设备偷录，这样的录音就不合法。 录音还得真实。这意味着录音没被剪辑、篡改，保持原样。如果对录音做技术处理改变内容，证明力会受严重影响，甚至不被采信。 此外，录音要和待证事实有关联，能证明案件关键事实。比如借贷纠纷中，录音内容得清晰体现借贷合意、借款金额等关键信息。 录音满足合法性、真实性和关联性要求，就能在法律诉讼中当有效证据。不过具体证明力大小，要由法院结合其他证据和案件具体情况综合判断。要是想让录音证据更有效，收集时就要注意合法合规，保存好原始录音，避免修改。合肥法务
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打民事官司该怎么去寻找证据[律师回复] 打民事官司，证据收集特别重要，这直接关系到当事人的诉求能不能得到法院的支持。下面给大家说说常见的证据收集方法。 “谁主张，谁举证”是收集证据要遵循的原则。也就是说，你提出了一个主张，就得拿出相应证据来证明。就拿合同纠纷来说，要是有人主张合同成立并且生效了，那他就得拿出证据证明合同是怎么订立的，像合同书、聊天记录这些都能作为证据。 当事人可以自己去收集和案件有关的书证、物证。书证一般就是合同、信件、票据这些；物证呢，比如买卖纠纷里的商品。视听资料、电子数据也能当证据，像通话录音、录像、电子邮件、微信聊天记录等都可以保留，但要保证这些证据是真实、完整且和案件有关的。 要是有些证据自己收集起来有困难，还能申请法院帮忙调查收集。比如涉及国家秘密、商业秘密的证据，就可以让法院去收集。 证人证言也很重要。可以找了解案件情况的人出庭作证，但证人得如实说自己看到和听到的情况。 最后要提醒大家，收集证据的时候，一定要保证是通过合法手段获取的，用违法手段拿到的证据是没有法律效力的。而且，证据收集到了要及时固定保存好，免得证据没了。律图涪陵区
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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