产假工资的规定

由于现在社会的老龄化趋势，国家越来越鼓励生育问题，也渐渐放开了二胎政策。所以对于工作的女性工作人员也越来越体谅，出台了带薪产假消除了产妇们生完孩子工作就丢了的顾虑，也避免了工作与孩子二选一的困难抉择。今天小编就带大家看看产假工资国家规定是如何的。

产前假工资规定：

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

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对于女性而言，在参加工作之后就会比较关系单位对自己合法权益的保障问题。因为我国法律中规定了对女职工的产假，而在产假期间单位还需要支付相应的产假工资。因此，很多人就想了解产假工资规定2017的内容，下面就让律图小编为给你做详细解答吧。

一、产前假工资规定

1、孕期工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

2、保胎假期间的工资

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今天要谈的是关于产假工资的问题。国家对于产假薪资是有明确的规定的。不过，每个地区又会有自己的相关政策，知道自己所在地方的产假工资规定更能方便女职员请假并领取自己的工资。今天就和小编一起来看看厦门产假工资规定吧！

厦门最新国家产假规定

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》精神，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

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自从二胎政策得到开放，准备再次孕育新生命的女性越来越多。而生育产假制度更是为此保驾护航，了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的自身权益，尤其是身为职员的女性。

2017年新劳动法产假规定1：

产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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根据我国现行法的规定，女性怀孕面临生育期，需要请假的职员，是可以享受到带薪休假的待遇的，各地相关国家部门根据本地实际，也制定了适宜于本地的产假时长以及工资的规定。由于各地的经济发展水平是存在着较大的差异的，故而各地的产假工资是有高低之分的，今天律图小编给大家带来的是上海产假工资规定的相关规定。

一、 2017年上海市产假工资规定及计算方法

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。

参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：

1、生育生活津贴享受期限(即产假天数)

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