辞退补偿金

公司可能会遇到经营困难的时候，这时候会选择辞退一些员工来维持公司的发展，这种情况下是需要对公司被辞退的员工进行补偿的，但是根据工作年限和月工资的情况会有不同的辞退补偿金。辞退补偿金是支付多久的的工资呢?辞退补偿金怎么算由小编来简单告诉你。

一、辞退补偿金怎么算

经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

附：《劳动合同法》

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我国的法律都在不断的完善当中，作为在生活中最常见的劳动纠纷、劳动补偿的法律，劳动法也在不断的修改之中，在最新劳动法中，规定了劳动法辞退员工的补偿标准。由于劳动者在其工作的因自身和公司原因可以被辞退。公司是因为给予他们一定的补偿的。下面小编就来简单介绍一下辞退补偿金标准的具体规定。

劳动法辞退员工补偿标准2017

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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近年来我国经济等各个方面都有很大的发展，对个人权益的保护也更好了，人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇，在这时需要单位给予辞退补偿金，这也是为了保证工作人员的基本生活等，那么辞退补偿金什么时候给呢？

劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 规定表明： 用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。

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很多人在就业过程中会遇见辞退这种情形，导致被辞退的原因有很多种，大多数情形下，公司在辞退员工时都要对员工进行一些补偿，这些补偿金是作为公司单方解除合同的代价，但是辞退补偿金要交个税吗困扰着很多员工，下面律图小编为大家进行解答

一、辞退补偿金要交个税吗？

辞退的补偿金需要缴纳个税。　　

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57 号)规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;

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进入社会后，我们需要做的第一件事就是找到一份属于自己的工作，但对大部分人来说可能由于工作的不顺利和一些其他原因会被公司辞退，被辞退的话虽说自己会丢掉工作，但在辞退工作方面有一些补偿是我们可以领取的，很多人都不知道辞退员工的补偿应该怎么计算，不知道辞退补偿金确定条件。

辞退员工的补偿确定条件？

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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