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我今年55岁,己领取养老金,5月17在厂里受伤,请问怎么样能..
[律师回复]您 好,可以电话免费 咨询我们
郭进等
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己领取养老金受伤了,怎么样获得赔偿?
[律师回复]您 好,还是要做工伤认定,不过没有就业补助金
郭进等
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名律师已解答
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您好,我正式工试用期,我找了好几个领导,他们不批我怎么办,连..
[律师回复]通知公司,或者书面通知,被迫离职书发给他们即可
广东凡是律...等
3
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育儿假单位本来批我了,又说没有那么多天,和入职多久应该没关系..
[律师回复]你好,你遇到什么问题具体讲一下
广东天习律...等
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您好!我五月份提出辞快工,扣除当月底薪,现在用人单位提前一个..
[律师回复]你好,签订了劳动合同了吗
广东天习律...等
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名律师已解答
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律图普法图文
职务侵占罪旷工怎么判定
旷工行为需满足三要素:一,未履行劳动义务,违反单位规定;二,无合理旷工理由;三,未经单位许可擅自缺勤。一旦劳动者行为严重违反单位管理规章,单位有权依法单方面解除劳动关系。保障制度严肃性,维护用工秩序。
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国有企业破产时员工权益如何保障
公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
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提成超过底薪金额就不发底薪合理吗
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度,虽不违反法律法规,但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准,员工有权通过劳动仲裁等方式,要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定,维护员工权益,避免法律纠纷。
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没签合同老板开除员工有赔偿吗
员工在未签署合同被解聘时,有权获得赔偿金。用人单位若自用工满一个月未签书面合同,需支付双倍工资。未依法签订无固定期限劳动合同时,也应从法定签订之日起支付双倍工资。
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被辞退需要交接工作吗
员工离职需按规定进行工作交接,遵守双方约定,妥善完成交割。如有补偿情形,本公司将依法支付经济补偿金。同时,我们将出具离职证明,并在十五个工作日内办理档案及社保关系转移。
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