包河区律师

[律师回复] 先说结论：招聘时承诺的工资和实际发放不一致，公司涉嫌未足额支付劳动报酬，你可以要求补足差额，并保留证据维权。 Offer、招聘页面写的薪资、面试沟通记录，都是证明约定工资的证据。公司私自降薪、少发，违反劳动合同法。你可以：第一，书面要求公司说明并补差；第二，收集招聘截图、聊天记录、工资条、银行流水；第三，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资，情节严重的还可要求赔偿。 提醒：签字确认工资单前核对金额，发现不符当场提出异议，不要默认接受，否则可能被视作认可。 再补充一点：求职时把招聘页面、聊天里关于薪资的承诺截图保存，入职后核对工资结构。发现少发别忍，先和人事书面沟通，谈不拢就带着证据去劳动监察或仲裁。你的劳动值多少钱，自己要先守住。

[律师回复] 结论：在老辈留下的“私留地”上盖房被街道强拆，是否合法要看这块地的性质、你有没有建设审批，以及强拆程序有没有走到位，不能一概说拆得对或错。先说地的问题。“私留地”通常指在集体土地上 historically 分给农户自用的零星地块，所有权仍属集体，个人只有使用权，不能想盖就盖。在耕地上建房违反土地管理法，在建设用地上也需取得乡村建设规划许可。所以没手续就盖，本身存在被认定违建的风险。再说强拆程序。即便属违建，街道也不能直接上来就拆，应当先作出责令限期拆除决定、告知陈述申辩权，逾期不履行且经催告、公告后，依法申请人民法院强制执行。直接强拆可能程序违法。建议：第一，收集能证明地块来源、你长期使用的证据（老地契、邻居证言）；第二，要求街道出示拆违决定书和执法依据；第三，对程序违法的强拆可申请行政复议或提起行政诉讼，争取赔偿或补正手续。别硬抗执法，走法律途径更稳。

[律师回复] 你好，具体沟通一下看看