长岛县工资福利律师

[律师回复] 劳动争议律师费通常按标的额比例或计件收取，一般3000元至数万元不等，小额案件可能固定收费。法律明确禁止劳动报酬案件风险代理。若您经济困难，可申请法律援助免费维权。请带上证据材料来我所面谈，结合案情和标的额给您具体报价。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 哺乳期受特殊保护，公司单方降薪违法，应补足差额。换主体但承诺工龄连续，可主张合并计算工龄。社保和公积金基数不足，分别向社保稽核、公积金中心投诉补缴。保存绿泡泡记录、工资流水，尽快仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不能单方以住宿费、学习费扣最后工资；工资应足额支付，扣款须有合法约定、你同意且实际发生，否则不能扣。先留考勤、工资条、聊天记录、扣费通知，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资；逾期不付可主张加付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

[律师回复] 结论：工作未满一个月，休息日和法定假日的工资怎么算，要看用工性质和计薪方式。如果全日制用工、按月计薪，根据月薪除以21.75天得出日工资，休息日（周六日）本身不计加班工资但属于带薪范畴，实际出勤天数按日工资折算即可，未出勤的休息日不扣钱也不另发；法定节假日带薪，即使没上班也发工资。如果约定的是日薪、小时工等非全日制，则休息日不工作就不发工资，按实际出勤天数算。关键点：只要建立了劳动关系，用人单位应按实际工作天数足额支付报酬，不得以未满月为由克扣。建议保留考勤、排班和工资条，若发现按满月才发休息日工资扣钱，属违法，可向劳动监察投诉或仲裁，要求补足差额，记得在离职时一次性结清而非拖到次月。非全日制或日薪工按实际出勤算，休息日不发工资是正常规则，但全日制按月薪必须包含带薪休息日。

[律师回复] 离职当月工资不是简单按满勤天数发，而是按你实际出勤和法定计薪天数折算：日工资通常为月工资÷21.75，再乘实际计薪天数；法定节假日应计入，休息日一般不计。若整月干满到最后一天，可按满勤；提前离职则按实际算。公司少发，你可核对考勤和工资条，先协商补差，不成申请劳动仲裁，保存打卡、工资流水、离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。