长岛县工资福利律师

[律师回复] 哺乳期受特殊保护，公司单方降薪违法，应补足差额。换主体但承诺工龄连续，可主张合并计算工龄。社保和公积金基数不足，分别向社保稽核、公积金中心投诉补缴。保存绿泡泡记录、工资流水，尽快仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司随意克扣工资违法。住宿费、学习费不是法定扣款事由，除非事先约定服务期或你造成实际损失。建议你带上劳动合同、工资记录，尽快向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，追回应得报酬。别慌，依法能讨回公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 休息日本身无薪。未满一月按实际出勤计薪，公式：月工资÷21.75×实际出勤天数。该21.75天已剔除休息日，包含法定节假日，故周末休息不计工资，法定节假日休息应计薪。请保留好考勤记录，依劳动合同具体核算，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当月工资不是简单按满勤天数发，而是按你实际出勤和法定计薪天数折算：日工资通常为月工资÷21.75，再乘实际计薪天数；法定节假日应计入，休息日一般不计。若整月干满到最后一天，可按满勤；提前离职则按实际算。公司少发，你可核对考勤和工资条，先协商补差，不成申请劳动仲裁，保存打卡、工资流水、离职证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职当月工资一般按月薪÷21.75×实际计薪天数算。计薪天数含实际出勤和法定节假日；普通休息日、无薪休班不算，带薪年假、婚丧假等按制度算。若当月有加班另算加班费。公司也可按当月应出勤天数折算，但不能低于约定和最低工资。建议留好考勤、工资条，少发可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。