长兴县工资福利律师
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何彩萍律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
1331人
执业:
6年
何彩萍律师,浙江兴长律师事务所专职律师,律所合伙人。具有超强的服务意识和态度,擅长处理刑事辩护、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、人身损害、企业法律顾问等领域的法律事务。获得荣誉:2020年在“扬帆起航2020湖州青年律师训练营”法律服务产品展示大赛中荣获二等奖2020年-2022年连续三年被评为浙江兴长律师事务所“先进工作者”2022年荣获首届“长兴县十佳青年律师”。
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怎么和你联系?
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十级伤残大概能陪多少钱?
[律师回复] 是什么十级伤残?工伤和人损不同
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夫妻双方名下银行有贷款,现在要离婚,贷款由男方负责,女方能贷款买?
[律师回复] 问题没有全面,是说能不能贷款买房吗
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非婚生子女,抚养权问题?
[律师回复] 孩子几岁呢?男孩女孩?谁在带
何彩萍律师
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长兴县工资福利律师精选解答
公司辞退员工,补偿应按基本工资还是年平均工资
解雇或终止雇佣时,依据员工上一任期内12个月的实际收入计算薪资。赔偿金按服务年数计,每年一月工资;非法解雇则支付两月工资总额的赔偿,年限越长,赔偿越多。
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工作日加班时薪至少应不低于正常工资的多少倍
根据规定,工作日加班薪酬不低于正常薪酬的1.5倍;需加班加点时,支付150%工资报酬;休息日工作且不能补休的,支付200%薪资;法定节假日工作的,支付不低于300%的工资报酬。
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扣留身份证和工资卡并压一个月工资是否违法有何规定
公司违规扣押身份证件和薪资卡,拒发工资,触犯了侵犯公民权益的法规。法律规定企业必须依法按时支付工资,不得拖欠或无故克扣。同时,企业无权限制持有者的身份证件,此举严重违法。
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试用期结束后未转正且未签合同,辞职工资如何发放
自员工入职,即建立劳动关系。应在一个月内签书面合同。如超过一月未签,劳动者有权索要双倍工资。劳动者可提三十天离职申请,按合同规定拿齐工资和赔偿。
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试用期工资有哪些标准试用期内应注意哪些问题
试用期薪资不得低于最低档次或合同约定80%,且不低于法定最低工资。试用期设置需经双方协商,有明确期限规定:3个月以内无试用期,3-1年合同试用期不超过1个月,1-3年合同试用期最多2个月,3年以上合同试用期最长6个月。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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