城北区工伤赔偿标准律师

[律师回复] 结论先说：在单位突发疾病死亡，只要符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效”，就视同工伤，单位要按工亡标准赔偿，和一般工伤待遇不同。视同工伤的关键三要素缺一不可：一是时间和岗位，二是在岗突发，三是死亡或48小时内抢救无效。满足的话，工亡待遇包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额较高）、供养亲属抚恤金（发给无劳动能力的配偶、父母、子女）。如果单位缴了工伤保险，大部分由基金支付；没缴的，全部由单位承担，这是单位的法定义务。建议家属第一时间报警和呼叫急救固定时间证据，并收集考勤、同事证言证明“在岗”。单位不认的，先申请工伤认定，不服再复议诉讼。注意48小时这个时间窗口是硬性标准，抢救记录务必连续完整。

[律师回复] 九级工伤，一次性伤残补助金按9个月本人工资，你月薪1.5万就是13.5万。若解除劳动关系，青海九级另有两笔，各9个月海东上年度职工月平均工资，合计约十几万，按解除时公布数。停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助另算。单位参保由基金和单位付，未参保全部找单位。尽快仲裁并保全证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能接。关键看有没有劳动关系证据、受伤经过、医疗材料，以及事故后一年内是否申请工伤认定。单位不申报，你或近亲属可向人社局申请；认定后做劳动能力鉴定，再按伤残等级要待遇。单位不赔，就申请劳动仲裁，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。