淮安区社保纠纷律师

正常情况下，主动辞职不符合申领失业保险金的条件，需因非个人意愿导致的就业中断。但如因雇主违法，如未提供足够劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致辞职，可能被视为非自愿中断就业，或可申领失业金。总之，能否申领需综合个人情况及当地失业保险政策评估判断。

社会保险费滞纳金通常自逾期未付次日起，按日利率万分之五增收，至实际补缴日止。如6月10日应付未付，11日起计息，至补缴日。具体计算方法及政策因地而异，建议咨询当地社保机构。

合同期满不续签能否领失业津贴，取决于多因素。若单位不续签且您已失业登记，通常可申请。但还需满足：非自愿失业、已登记并愿再就业、参保并缴费满1年。若获终止合同证明、完成登记且符合条件，申领成功率高。具体金额及能否领取，需依当地政策及个人情况进一步判断。

在试用期间，如雇主未能依照法律规定为员工购置社会保险，那么员工有权选择主动离职并获取相应的赔偿。这是由于雇主负有法定的为员工缴纳社会保险的责任和义务，若未能切实履行此项职责，便会侵犯到员工的正当权益。

失业保险金数额依缴费年限定。累计缴费1年以上不满5年，最长领12个月；5年以上不满10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。具体金额标准由各地政府制定调整，不得低于当地城市居民最低生活保障水平。