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3年合同到期不续签能领失业金吗

最新修订 | 2024-11-22
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律师解析
关于合同期满不再续签的员工是否能够申领失业津贴的问题,这完全依赖于多种复杂的考量因素。
从普遍性上讲,倘若用人单位主动选择不续签现有劳动合同,并且您已经按照相关规章制度履行了失业登记等相关程序,那么通常来讲,这种状况下您是具备申请领取失业津贴资格的。
然而,请注意,失业津贴的申请条件并不仅仅局限于此,它还需要满足如下几个特定标准:
首先,您必须是非自愿地中断当前的工作状态;
其次,您已经按照法律法规完成了失业登记,并且在此过程中表达了您希望重新找寻就业机会的清晰愿望;
再者就是,您需要在过去的缴纳社保的过程中持续遵守延续一年的约束,从而满足按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年这一要求。
假如您所供职的企业在您的劳动合同到期之际向您发放了终止劳动合同的书面证明,而您也依法进行了各项失业登记手续,同时您也符合以上提到的所有其他硬性条件,那么恭喜您,您将有很大的概率能够成功申领失业津贴。
但是,针对具体的领取金额以及是否能够顺利领取的问题,我们仍然需要根据您所在地的失业保险政策以及您个人的实际生活状况来做进一步的判断。
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公司不续签可以领失业金吗
雇佣单位不再续签劳动合同时,劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约,应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记,顺利领取失业保障金。
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合同到期不续签能领失业金吗?
劳动合同到期不续签失业金可以领取,但是需要符合领取失业金的其他条件。按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。
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合同到期不续签可领失业金吗?
劳动合同到期了,是可以续签的,但如果是劳动者自己选择不续签而导致失业,是没有失业金的。《失业保险条例》第14条:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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