岱岳区工资福利律师

[律师回复] 你好我可以帮你解答一下问题

[律师回复] 用工补偿要先看是劳动关系还是劳务关系。单位违法辞退，可主张赔偿金；正常裁员或协商解除，一般有经济补偿。先留好合同、工资记录、考勤、解除通知、聊天记录，尽快去劳动人事争议仲裁院申请，时效通常一年。别乱签离职协议。金额按工作年限和离职前十二个月平均工资算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你老婆的情况很典型，劳务派遣干同工不同酬的活儿，确实不合理。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，她有权主张同工同酬，包括工资、奖金和公积金。空白合同违法，但关键是证明她干的工作内容和正式工一样。建议收集工资单、考勤记录、工作安排等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴公积金和奖金差额。公积金追缴可以找住房公积金管理中心处理。注意劳动仲裁时效是一年，但连续工作十几年可能持续侵权，时效问题要具体分析。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这构成不当得利，您依法应当返还。建议立即联系原单位说明情况，退还多发的工资，并保留沟通及转账凭证。若拒不返还，单位有权通过法律途径追索，您可能承担相应法律责任。主动妥善处理可避免纠纷。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能一概而论。事假期间工资可不发，但正常出勤部分必须足额支付。病假、年休假、婚丧假等法定假期，单位应依法支付工资，且不得低于法定标准。若公司扣发全部工资，属于违法克扣。请保留好考勤和工资记录，及时向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。