大鹏新区劳动保障律师

[律师回复] 公积金是职工缴存的长期住房储金，主要用于购房、还贷、租房等住房相关支出。如果你在杭州工作，可以查询账户余额，并按规定申请提取或贷款。具体操作上，先确认是否符合提取条件，比如买房或租房，然后通过官方线上平台提交材料，审核通过后资金会到账。如果遇到单位未缴或少缴，可以要求补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 首先，2026 年首次领养老金人员，不再新旧办法对比补差，直接按新公式全额计算过渡性养老金，核定单取消 “过渡性调整额” 。其次，有视同工龄、能领取过渡性养老金的 2026 新退休人员：不再发放每年 4 元年限津贴；无视同工龄、无过渡性养老金人员：依旧保留每年 4 元缴费年限津贴。同时，所有 2026 新退休职工，每月固定多发 100 元，单独列项，无封顶限制。现在2026 企业养老计发基数仍为11293 元 / 月，高于广东省统一基数，深圳退休待遇优势保留。您是要办理退休流程吗

[律师回复] 补发工资的个人所得税扣缴方式，应按不同年份分别处理。根据现行税法规定，工资薪金所得应按实际发放时间确定所属纳税年度，分别计算应纳税额。因此，2023年和2024年补发的工资，不能在2025年一起扣缴个人所得税，而应分别按照2023年和2024年的税率和扣除标准进行计算和扣缴。如果纳税人对补发工资的个人所得税扣缴有疑问，可以向税务机关咨询，确保依法纳税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 哺乳期女职工被裁员，补偿通常不是简单的2n或2n 1。根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。建议先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。