劳动纠纷 法律问答
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赣州-钟学...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-阮超...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
赣州-韩思...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
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若用工单位的劳动合同丢了要怎么办[律师回复] 如果用工单位不小心把劳动合同弄丢了，不用慌，可以试试下面这些办法。 第一，可以找员工复印一下他们手里的那份劳动合同，然后盖上单位公章。一般劳动合同都会一式好几份，员工通常会留一份。单位复印并且确认之后，这份复印件也能起到一定的证明作用。 第二，可以收集其他能证明劳动关系的材料。像工资支付的凭证、社保缴费记录、单位发的“工作证”“服务证”，还有员工填的招工“登记表”“报名表”、考勤记录，以及其他同事的证人证言等等。这些材料在劳动纠纷发生时，能帮着证明双方有劳动关系，还有合同的相关内容。 要是原来的劳动合同在鉴证机构备过案，不妨到鉴证机构复印备案文件。 经历了这件事，单位也得吃一堑长一智，好好完善合同管理制度。可以建一个电子化的合同管理系统，把合同分类存好，做好备份。规范合同的借阅和归还流程，还可以专门设一个合同管理岗位，把责任明确下来，这样合同就能保管得更妥善了。律图法律顾问...
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没签合同连续工作15年该怎样处理[律师回复] 工作15年了，单位一直没和劳动者签书面劳动合同，下面来讲讲该怎么处理这种情况。 从法律上说，用人单位一旦开始用工，要是满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经建立了无固定期限劳动合同。所以在这个例子里，虽然一直没签合同，但从用工满一年开始，劳动者和单位实际上已经有了无固定期限的劳动关系，就好比两个人虽然没办正式的结婚登记，但在一起生活很久了，就形成了一种事实上稳定关系。 要是劳动者还想在这家单位接着干，可以和单位商量，补签一份书面的无固定期限劳动合同。这份合同能把双方该干啥、有啥权利和义务写得明明白白，就像给劳动者的工作上了一道保险。要是单位不愿意签，劳动者别慌，可以找劳动行政部门反映，他们会让单位改正。 不过，关于没签合同的双倍工资赔偿，法律规定这个赔偿时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，而且申请赔偿的时效一般是一年。因为这位劳动者已经工作15年了，所以这个赔偿诉求可能没办法得到支持，就像过期的优惠券不能用一样。 要是劳动者不想继续干了，因为单位没签合同等违法的事儿，劳动者可以提出解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年头来算，每工作一年，单位就要多给一个月的工资。律图抚州
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企业不履行劳动合同要怎么处理[律师回复] 企业要是不履行劳动合同，劳动者有几种办法来处理。 最方便的就是协商解决。劳动者直接跟企业沟通，把企业不按合同办事的问题指出来，要求企业接着按合同约定履行义务。这种方式省时省力，能快速解决问题。 要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督企业遵守劳动法律法规的情况，要是企业有违法行为，他们会依法作出处罚，这样能逼着企业履行劳动合同。 劳动仲裁也是很重要的途径。劳动者在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会审理双方的争议，然后作出有法律效力的裁决，要求企业履行义务。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内向人民法院起诉，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。 这里要提醒劳动者，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都能证明企业没履行劳动合同，以及自己因此受到的损失。有了这些证据，维权会更顺利。本地优选咨询...
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未签劳务合同，工人离职应怎样操作[律师回复] 没签劳务合同，工人离职得区分劳务关系和劳动关系。 要是劳务关系，一般按照双方口头或实际履行中形成的约定处理。工人提前合理时间告知接受劳务的一方要离职就行。要是因离职给对方造成损失，且工人有过错，就得承担赔偿责任。 要是劳动关系，就算没签书面劳动合同，也不影响劳动关系认定。工人离职有两种情况。 一种是工人主动离职，需要提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，提前三日通知就行。因为用人单位没签劳动合同，工人可以要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 另一种是用人单位有过错，比如没及时足额支付劳动报酬，工人能随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。 另外，工人离职要做好工作交接。 用人单位在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内为工人办理档案和社会保险关系转移手续。本地优选咨询...
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