东乌珠穆沁旗劳动保障律师

员工因患重大疾病无法继续工作而主动离职，公司通常无需支付赔偿金。但如员工在医疗期内被解雇，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿。医疗期结束后，若员工疾病未愈且不能胜任原工作，公司可解除合同并支付经济补偿金。

关于病休条件的最新政策规定2024年实施：员工在同一家公司工作未满10年或未满5年的，疾病请假期间为3个月；超过5年的员工享有6个月带薪治疗假期。企业劳动编制内员工在医疗周期内，病假薪酬、疾病救助费用及医疗福利按相关规例管理。

端午节是中国的法定节假日，定于每年农历五月初五。据我国法律，法定节假日包括休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假和婚丧假等五大类。端午节作为纪念伟大爱国诗人屈原的节日，也被明确认定为法定节假日之一。各用人单位和教育机构等应遵守规定，为员工提供一天的休息时间。

2024年中国男性陪产假天数取决于具体情况。一般情况下，晚育妇女的丈夫可享15天护理假。若夫妻均为城市居民并领取独生子女证，且在产假结束前申领该证，女方的生育假可延长至50天，男方护理假增至5天。具体天数可能因地区和单位政策有所不同。

病休指因病暂停工作，保留职务和工资，离职则指结束雇佣关系。在职业病导致提前退休时，福利待遇与常规退休相同。退职适用于未达退休年龄、失去劳动能力或经政府批准离岗者，是一种处理措施。病退需经劳动部门批准，享受退休工资，而退职则无此待遇。