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在工地干活,承包商指使工人偷卖钢筋,工人会被判刑吗
[律师回复]是已经涉及到刑事责任认定处理的哦
安徽汇吉律...等
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我怀孕了,单位口头辞退我
[律师回复]您好,公司有没有说赔偿的问题
韦舒颖等
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怀孕请假需要三甲医院
[律师回复]单位是需要三甲医院的就诊证明吗?
徐铭等
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这边上班的时候被烫伤了
[律师回复]你好具体咨询民事哪方面法律问题
安徽理实律...等
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员工调离岗位
[律师回复]您好,为了便于律师更精准地解答,请详细描述您的问题,比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
吕丽等
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律图普法图文
公司业务转型不接受调岗是否属于劳动纠纷
企业业务转型导致员工调岗纷争,须从协议条款、法律法规、纠纷处理、法律援助多角度考量。员工应了解自身权利,选择适当措施,如沟通协商、调解、投诉举报和法律途径,解决劳动纠纷。需要法律援助可寻求所在地机构或律所协助。
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员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核
若绩效评估不公,员工可拒绝签署报告。绩效考核应公开透明,基于双向沟通达成共识,激发员工热情。员工如不满考核结果,可与主管沟通,寻求共识;如仍无法接受,可向人力资源部门提出申诉。绩效管理的真正目的在于提升员工绩效,而非简单奖惩。通过正确引导和沟通,员工更易接受绩效成绩,实现个人与组织的共同发展。
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上夜班期间让白天去公司开会怎么办
若在夜间轮值时收到白天参会的通知,建议先与上级沟通,说明情况并探讨替代方案。如无法避免,调整作息和日程,确保休息和准备时间。若情况频发,建议向人力资源部门反映,寻求更合理的安排。沟通是关键,确保高效完成任务。
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基层工会专职工作人员职责是什么
基层工会专职工会工作者主要承担以下任务:组织动员职工参与工会活动,维护职工权益,处理劳动纠纷,宣传工会政策,协调劳资关系,提供福利服务,以及参与企业决策与管理。职责可能因单位和工会实际情况而异,但总体目标是为职工争取利益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会稳定。
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药店离职需要赔付三个月效期合法吗
员工离职若符合规定流程,则无需支付补偿。应先尝试与公司沟通,若无法达成共识,可寻求法律支持及仲裁。药品零售行业中,员工正常离职无需赔偿,但违反竞业限制或服务期协议则需支付违约金。劳动争议可通过员工关系调解委员会处理,调解失败则可在60天内申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15天内提起诉讼。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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