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最新法律咨询
公司单方面与我解除劳动关系
[律师回复]您好您说,,,,,,,,,,,,,,,,,
北京金标律...等
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调岗后裁我怎么赔偿
[律师回复]你好,具体细节电话沟通
王小华等
6
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公司裁员,但按协商离职,在公司二十年,在几个不同部门工作,只..
[律师回复]公司的算法不合法,应该按照在单位的全部工作年限。
周晨等
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您好,我在北京总公司工作17年,现在公司给我调岗变更工作地点..
[律师回复]变更地点并不意味着和总公司解除劳动关系,主要看协议中有无解除劳动关系的条款。如果没有解除条款,北京和南京的工作年限一并计算。
周晨等
4
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公司乱罚款 可以被迫离职吗
[律师回复]可以,然后申请劳动仲裁维权。
周晨等
2
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律图普法图文
老板强制员工加班违法吗
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法,雇主不得强迫员工加班,但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间,通常每天不得超过1小时,特殊情况下可延长至3小时,但每月累计不得超过36小时,且必须保障员工健康。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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不缴纳保险赔偿多少钱一天
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主,雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者,社保机构将依法罚款,从欠缴之日起,每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
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没签合同被口头辞退合规吗
在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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公司以竞聘不成功为由待岗是否合法
公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑,强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时,可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训,期间员工无法正常工作可视为待岗,这符合相关法律规定。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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